Visualizar es un verbo que abarca más sentidos que el de la vista. Significa evocar, imaginar u “ojalar” –este último, un verbo que inventó hace años una amiga estadounidense, para traducir su “to hope” de la forma más literal posible, lo que significa haciendo uso de todas nuestras capacidades y con la connotación de desear o anhelar.

Una forma habitual de hacerlo es a través de nuestros sueños, por eso, cuando los postergamos sin motivo, un día determinado irrumpen para obligarnos a vivirlos. Adoptan forma de crisis y entonces, ya no tiene sentido esquivarlos por más tiempo. Esto fue lo que me ocurrió a mí cuando me reinventé por primera vez, aunque entonces no lo supiera, porque la visualización era tan abstracta que requería de un viaje previo, la puerta que me conduciría a ese camino de reinvención.

Visualizar es dar forma a nuestros deseos, haciendo uso de nuestra creatividad, porque como dice una frase muy célebre: “Si podemos imaginarlo, podemos realizarlo”, y así es como funciona para los sueños, la vida, los proyectos o el trabajo.

Si perseveramos e insistimos en que cobre forma, la visión se hace nítida un buen día y entonces sólo tenemos que tomar el camino que conduce a ella, que de alguna manera hemos ido trazando desde hace tiempo, día a día, para que lo imaginado pueda emerger y convertirse en realidad.

En concreto, cuando se trata de la profesión, la actitud a adoptar es “vernos” a nosotros mismos realizando lo que deseamos –nuestro objetivo interno- algo que sin duda proporciona mucho mejores resultados que descartar todo lo que no queremos ser, porque visualizar moviliza todo nuestro potencial interno hacia esa idea, añadiendo un factor motivacional que resulta clave para poder conseguirlo.

Dice Álex Rovira que “creer es crear” y tiene razón, aunque también dijo Einstein que “es posible que se requiera un nivel de pensamiento diferente a aquél en el que fue concebida la idea” lo que en ocasiones precisa de una transformación previa para alcanzarlo.

La visión que tanto se ha utilizado en el mundo empresarial y que también puede utilizarse en el ámbito personal, es la imagen de nosotros mismos en el futuro, siendo y realizando lo que más felicidad nos puede aportar, tanto a nosotros como a nuestro entorno. Visualizar esa idea tiene la fuerza de proyectarnos hacia ella, atrayéndola a nuestro presente: porque nos compromete con nuestro deseo motivándonos para realizarlo y porque está conectada con nuestra esencia más profunda, lo que nos empodera para funcionar como si la situación ya existiera, haciéndola cada vez más evidente en nuestro presente.

Y para terminar este artículo, me gustaría animarte a a practicarlo con una frase de Don Ward: “Si vas a dudar de algo, duda de tus límites”  y la conocida canción de Silvio Rodríguez que tanto ha inspirado mi vida, para que os ayude a “ojalar” –evocando ese “Ojalá” sea posible…

Una de las mayores dificultades a vencer para iniciarme como emprendedora fue el apego a la nómina. Un sentimiento que me acompañó durante bastante tiempo y que es bastante natural sentir,  ya que en base a ella solemos organizar nuestros gastos, proyectos y en definitiva, nuestra vida.

De alguna manera, asociaba la nómina con mi estilo de vida, y eso era lo que en realidad sentía amenazado. Aunque no le encontrara sentido a la profesión que ejercía entonces, este aspecto lo había convertido en secundario, un indiscutible mal síntoma que bauticé como el síndrome de la “cadena de oro”, ya que me mantenía encadenada a la mesa del despacho:

“Una especie de condena que me comprometía con una empresa por encima de mis sueños de futuro, haciéndome creer que fuera no habían más oportunidades, y que no podía vivir sin esa nómina o la sensación de seguridad que me proporcionaba.”

Desde que empezó la crisis y especialmente en estos días de tanto revuelo económico -de paro, recortes y pérdida de condiciones laborales- he observado que ese efecto se ha ido extendiendo cada vez más entre mis clientes. Un sentimiento interno de tener que “aguantar” lo que sea, dentro de su opción profesional actual -algo, dicho sea de paso, de lo que muchos abusan- con la parálisis colectiva que conlleva, tanto para plantearse un cambio de compañía como para emprender. Por eso… sólo puedo decirte: ¡atrévete a !

Lo cierto es que el valor de esa “cadena de oro” es el que nosotros le otorgamos, y no el real. Y eso es lo peor del síndrome, que a veces se sigue experimentando incluso con condiciones laborales deficientes -con las reducciones de sueldo reiteradas o de pérdida de derechos laborales, que vienen dándose estos días.

Además, solemos pensar erróneamente que permanecer es menos arriesgado que moverse, aunque ese lugar donde estamos sea incómodo o nos haga infelices. Algo que tiene que ver con la nuestra tendencia a permanecer en  la Zona de Confort, con la sensación de seguridad que eso nos proporciona, y con la creencia de que “salir de la rueda” tiene un coste demasiado elevado.

Convertirme en emprendedora no siempre ha sido un camino de rosas y proporciona muchos momentos de incertidumbre. Sin embargo, he descubierto que la seguridad profesional auténtica no está asociada a una nómina, ni a un determinado trabajo -por cuenta propia o ajena- sino a la conciencia del propósito y a la firmeza en mantenerse fiel a mismo. Es el propósito es el que garantiza la sostenibilidad laboral al margen de cualquier crisis externa, funcionando como el perfecto antídoto al síndrome de la “cadena de oro” (también conocido como “jaula de oro” o “esposas de oro”).