¿Te vienes a ReinventionMood?

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Mi Blog

mjdunjo.com fue primer espacio online: blog, web e incluso inspiración para mis redes sociales, que no estaban tan orientadas a lo profesional. Así nació este sitio en 2010, de la mano de los inicios de wordpress, convirtiéndose en el elemento resiliente que necesitaba entonces, todavía en plena crisis económica.

Me había reinventado hacia unos años, pero volvía a necesitar resiliencia para dejar atrás mi primera empresa, reinventar mi modelo de negocio y seguir adelante. Aquel proyecto había dejado de tener sentido, sin previo aviso, y era necesario avanzar.

Ya lo decía Lennon: «la vida es lo que nos sucede mientras hacemos otros planes» y doy testimonio de que fue así. Me tocó desapegarme de aquel proyecto tan deseado y el blog resultó clave en el proceso de transformación. Me proporcionó la introspección, la comunicación con mis clientes, la herramienta de marketing y además, estaba muy alineado con el momento que vivía, lo que me facilitaba muchísimo escribir.

Mi propósito seguía intacto y se convirtió en la brújula que necesitaba, apoyándose en el blog para llegar a mis clientes. Este espacio fue encajando con cada avance durante todos estos años, acompañando cada cambio y ayudándome incluso a encontrar mi propia voz. Me animé con la novela que tenía en mente desde mi viaje iniciático: «Pasaporte a la Reinvención«, la hice interactiva gracias al blog, empecé a trabajar en remoto y dejé de necesitar un despacho. Incluso decidí volver a mis orígenes y cambiar de ciudad, otro ejercicio de desapego postergado que por fin, me pude permitir.

 

Otro modelo de negocio: remoto y local

Aún trabajando en remoto, considero fundamental la contribución local que te conecta con la comunidad en la que vives. Además, para mi es importante aportar lo aprendido en otros entornos. Con ese enfoque, empezaron a aparecer nuevos mercados. A los emprendedores locales y los profesionales en reinvención, en modalidad remota casi siempre, se añadieron las empresas locales en transformación, sobre todo en áreas operativas y de Dirección Personas, de la mano de los propios directivos que lideraban ese cambio, que necesitaban acompañamiento.

Aprendí a guiarme por las tendencias del mercado, por el futuro del trabajo, por las necesidades de cada profesional o empresa. Empecé a trabajar cada vez con más empresas y volví a hacer equipo, según la naturaleza del proyecto, que era lo más que echaba de menos. En realidad, no he parado de cambiar desde aquel 2010, incluso de nombre: entonces era «Kaaizen» -todavía en Barcelona, después creé mi web «Cambio y reinvención» -ya en Tenerife, y ahora, desde hace ya cuatro años mi marca es  ReinventionMood -en ambas ciudades y en el mundo, gracias a los nuevos modelos de trabajo, con un enfoque mayor en las Pymes, la dirección de Personas, la Empleabilidad y las necesidades Profesionales a Futuro.

Me ha costado despedir este blog, porque ha sido y continúa siendo, mi segundo proyecto muy querido, que me ha dado mucho y que es necesario dejar atrás. Ha llegado el momento, mi proyecto es ReinventionMood y tiene su propia web, con su propio blog. Tiene mucha conexión con éste, pero ya no lo es. Ha cambiado sustancialmente y desde hoy que lo verbalizo, seguro que lo hará mucho más.

 

¿Qué es ReinventionMood?

Es asesoría para profesionales y consultoría para empresas. Es el resultado de una evolución completa, con toda la experiencia del pasado, las necesidades que plantea el futuro siempre en mente y las Personas en el centro.

«El qué» sigue siendo el mismo y mi misión permanece intacta, alineada con mi propósito:

«Inspirar el talento y valor diferencial de los profesionales y las empresas para que puedan ejercerlos de forma óptima, en línea con cada propósito profesional y empresarial.»

Sin embargo, «el cómo»  ha ido adoptando modelos diferentes, como no podría ser de otra manera por mi compromiso con la reinvención continua. Siempre en línea con la evolución tecnológica, la realidad empresarial y por supuesto, el mercado laboral, que es el que nos sustenta a todos como Personas en este nuevo mundo IA.

 

¿Te vienes al BLOG de ReinventionMood?

¡Toca desapegarse de nuevo!

Y yo ya aprendí que siempre es para mejor.

Un canto al desapego

Y para seguir con la tradición de este blog, me despido con una canción de desapego, que viene muy a colación y me encanta «Déjalo ir de Depedro»:

IA Generativa y empleabilidad: Si perteneces podrás aportar

IA Generativa

Hay tres factores a tener en cuenta cuando abordamos el tema de la IA Generativa en cualquier ámbito, y en especial en el de la empleabilidad: hito, ético y filosófico. Todos ellos nos conducen al nuevo mundo IAG. Comprender esos tres factores, te ayudará a pertenecer a un mundo que no es opcional y te permitirá aportar valor a futuro.

Espero que mi artículo IAG y empleabilidad. publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio, te ofrezca las claves que necesitas para conseguirlo.

¿Sabes ya cuál puede ser tu contribución en ese nuevo mundo IAG? 

IA Generativa

El empleo del futuro

el empleo del futuroEl empleo del futuro

¿Cómo será el empleo del futuro? O quizá mejor, ¿cómo es? Porque las decisiones las tenemos que hacer hoy y conviene estar al día: el futuro es ahora.

¿Empleo o trabajo del futuro?

Quizá lo primero que tengamos que revisar sea la palabra empleo en si misma, que resulta poco proactiva. Necesitamos acción y el futuro está en ti. Desde luego, empleabilidad suena mucho mejor que empleo, aunque para otorgarle mayor protagonismo, me gusta hablar de empleabilidad sostenible o del trabajo del futuro. Llamar a las cosas por su nombre, te será de gran utilidad y nos ayudará a situarnos en el momento actual (BANI) dejando atrás la pasividad del «estar empleado», completamente obsoleta.

El motor de cualquier acción laboral debe estar en ti y cada vez más, por eso, vas a necesitar añadirle: autoconciencia, propósito y proactividad. Hablemos por lo tanto de propósito profesional, al que tendremos que añadirle conexión interna (con lo que somos) y externa (con lo que sucede) para poder convertirlo en realidad. Esa concienciación será una realidad que te acompañará el resto de tu vida y se convertirá en tu profesión sostenible, liderada por ti. Una realidad cambiante guiada por una brújula inequívoca: tu propósito.

Para empezar, te tocará asumir los múltiples cambios que vas a experimentar a lo largo de tu vida laboral y a continuación, caminar con la fortaleza que te proporciona el propósito en un entorno en el que prima la incertidumbre. Tanto si eres profesional como si eres empresa, empecemos a gestionar la imperfección (en modo agile) para afrontar la ya intrínseca incertidumbre de estos tiempos BANI, adoptando el modelo de trabajo de futuro que encaje mejor con tu opción personal (propósito).

¿Te conectas ya con tu propósito?

No te pierdas el detalle de la «PÍLDORA de Empleabilidad Sostenible» con las que participé el la IV Jornada Técnica de Empleo -JTE- organizadas por el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife a través de la Sociedad de Desarrollo, que re incluyo a continuación en streaming:

Experiencia del empleado (EX)

experiencia del empleado

Experiencia del Empleado (EX) con las Personas en el centro

La Experiencia del Empleado (EX) es un Modelo de Gestión de Personas que incide en el compromiso de los colaboradores, al tener en cuenta sus necesidades individuales a lo largo del todo ciclo de permanencia en una determinada empresa.

La EX conecta cada realidad personal con sus posibilidades en la empresa, algo que está muy relacionado con los modelos de Experiencia de Cliente (CX), también orientados a Personas, lo que a su vez refuerza el compromiso del conjunto. Eso lo convierte en un tema muy relevante en tiempos de IA y de trabajo remoto, potenciando un ecosistema empresarial centrado en las Personas.

¿Quieres saber más? No te pierdas el artículo completo de Cajasiete donde te lo cuento:

experiencia del empleado

¿Te comprometes a comprometer?

¿Qué es el sesgo de género?

sesgo de género

 

Hoy es el Día de la Mujer y quiero empezarlo en clave feminista, contribuyendo a visibilizar un tema prioritario, el sesgo de género, para después salir celebrarlo con las mujeres que me rodean y me inspiran, tanto en presencial como en remoto, y a todas las personas que contribuyen a la causa. ¡Feliz día a todas, y a todos!

 

¿Qué es el sesgo de género?

El  sesgo de género es un filtro que aplicamos a la realidad en base a creencias inconscientes sobre hombres y mujeres, que adquirimos guiados por los estereotipos socioculturales en los que fuimos educados y que interiorizamos como propios en nuestro proceso de socialización. En definitiva, son los prejuicios de género con los que interpretamos la realidad, sin motivos de peso.

Nada mejor que la imagen de este artículo para ilustrar ese corsé mental. Corresponde a uno de los cuatro diseños que María Grazia Chiuri, diseñadora creativa de Dior, concibió para la final del Festival de Sanremo 2023, todos ellos con un poderoso mensaje feminista. Es el vestido jaula, alude al sesgo de género y está inspirado en la obra de Jana Sterbak. Iba acompañado por la siguiente siguiente reflexión:

Liberar a las nuevas generaciones de los estereotipos de género en los que muchas veces las mujeres nos sentimos atrapadas. Este vestido representa la esperanza de romper con las convenciones impuestas por el patriarcado. Una esperanza que depositamos en las niñas de hoy que serán las mujeres del mañana. Este es el deseo de una madre para su pequeña, que finalmente podrá gritar ¡Victoria!”

Me parece fundamental visibilizar el problema, desde cualquier ámbito, porque tomar conciencia del mismo es el primer paso para  trascenderlo.

 

¿Por qué es prioritario actuar sobre los sesgos de género?

El sesgo de género es un problema crítico a nivel de sociedad y de Personas, tanto dentro como fuera del trabajo, que puede agravarse con la evolución tecnológica y la Inteligencia Artificial (IA) de cara a un futuro muy próximo, lo que resultaría devastador.

La tecnología es neutra, pero la forma de implantarla no lo es. Por eso, es necesario ser muy cuidadosos en el diseño de las aplicaciones tecnológicas y su implementación debe estar centrada en las personas, contemplando aspectos éticos fundamentales en el ámbito de los derechos humanos y equilibrando aspectos que puedan entrar en conflicto.

En el ámbito sanitario, existe una gran preocupación por los sesgos en general y en concreto, por el sesgo de sexo (biológico) y género (preferencia). No hay debate en considerar ambas circunstancias, ya que pueden plantear situaciones médicas muy diferentes que es fundamental saber diferenciar, aunque si que existen preocupaciones a nivel de derechos humanos. Los registros de estas características podrían entrar  en conflicto con otros aspectos éticos como el derecho a la intimidad, algo que también tenemos que tener en cuenta.

Resolver el sesgo de género a nivel tecnológico, no es una tarea sencilla y requiere afrontar retos importantes. Por un lado, la ética no es un concepto genérico y depende del contexto cultural, no es la misma en España, Europa o China. Por otro lado, hay escasez de talento femenino en las fases de diseño lo que conduce a sesgos inherentes a la implementación, pero también a la configuración e interpretación de los datos. En definitiva, no se tata de que haya un mínimo de mujeres, se trata de que haya la suficiente representación para el sesgo desde su origen.

Se requieren actuaciones diversas: 1) vigilancia algorítmica a todo nivel y por supuesto de género, 2) supervisión humana para resolver conflictos éticos y conflictos de intereses, y 3) un modelo de gobernanza entre proveedores y clientes en cuanto a manejo de la información. De hecho, se requiere de cierto activismo para conseguir que los sistemas que se instalen no acentúen las diferencias y se han definido una serie de criterios para conseguirlo, en los que no voy a entrar aquí, pero si quieres profundizar te recomiendo el seminario: «Desafíos sociales, éticos y tecnológicos del sesgo de sexo y género en la IA y la atención médica», organizado por Bioinfo4Women, una iniciativa del  Barcelona Supercomputing Center junto con la Fundación La Caixa, en el que participan cuatro expertas en este tema y en el que me he basado para este apartado.

 

¿Cuáles son los sesgos de género en el entorno laboral?

En primer lugar, retomo el la importancia de desarrollar a la mujer en las STEAM, un tema ya tratado en este blog, para que puedan pertenecer al futuro del trabajo, evitando los sesgos de género desde las primeras fases educativas: en la elección de estudios, preferencias, profesiones, etc. Todo ello requiere una gran labor pedagógica,pero no hacerlo es una gran amenaza para la mujer, que se quedaría fuera del futuro del trabajo, que es STEAM.

En segundo lugar y en el ámbito corporativo, tenemos que trabajar sobre los cuatro sesgos que más impactan, y aquí hago referencia a Sylvia Jarabo, de Promising Women:

  • Sesgo de rendimiento: infravaloración de desempeño y potencial, lo que obliga a las mujeres a tener que demostrar más.
  • Sesgo de atribución: falta de reconocimiento de méritos (acorde a los logros). interrupción constante en sus exposiciones y asignación de una menor remuneración que a sus pares masculinos.
  • Sesgo de aprecio (doble rechazo): doble penalización por no cumplir el estereotipo prescriptivo. Es decir, se penaliza tanto a la mujer que no lo cumple, al generar rechazo por mostrar características de liderazgo, mando, iniciativa u opinión firme, como a la mujer que lo cumple y se muestra empática, colaboradora, sensible y comunitaria, porque no se la valora para puestos de liderazgo.
  • Sesgo de maternidad: percepción de bajo compromiso con el trabajo cuando las mujeres son madres o muestran intención de serlo, lo que hace que la empresa les ofrezca menos oportunidades.

 

Conclusiones y acciones

Se puede hacer mucho para neutralizar el sesgo de género, pero es una tarea tan prioritaria como compleja de abordar. Queda mucho por hacer, en diversos ámbitos y fases, pero lo importante es empezar a caminar:

  • en todos los sectores, incluido el artístico. La conciencia es el primer paso en la resolución.
  • desde las primeras etapas educativas (STEAM). Compensar el sesgo desde el principio.
  • introduciendo a la mujer en todas las fases del diseño, adoptando criterios éticos y compensando posibles conflictos de intereses.
  • neutralizando los cuatro sesgos de género del ámbito corporativo.

 

¿Te apuntas al reto? (y anímate a leer más sobre feminismo en este blog: #8M)

 

VUCA y BANI, ¿en qué consiste?

VUCA y BANI

VUCA y BANI, ¿qué significa?

VUCA y BANI son dos modelos que explican lo cambiante de la realidad del entorno laboral, algo que ya no se le escapa a nadie y ha sido una tendencia en aumento. De hecho, se ha llegado a acentuar de tal manera que se han llegado a reconsiderar los modelos como VUCA, que explicaban las características de este tipo de entorno – Volátil, Incierto (Uncertain), Cambiante y Ambiguo.

Jamais Cascio, del Instituto de Estudios de Futuro, empezó a hablar en 2020 de un nuevo modelo: BANI, que considera el entorno laboral actual directamente caótico – Frágil (Brittle), Ansioso, No lineal e lncomprensible.

De ambos modelos te hablo en el siguiente video, extraído del «I Congreso de Empleo de Canarias». No te pierdas el detalle:

4 generaciones laborales para aportar valor, ¿SUMAMOS?

4 generaciones laborales

En el contexto profesional actual conviven por primera vez en la historia 4 Generaciones Laborales diferentes, con vinculación diferente al ámbito de trabajo, según su propia forma de entender la vida y la dedicación profesional. El reto está en conseguir que sumen, dejando que cada una de ellas ofrezca su aportación diferencial y que puedan enriquecerse unas de otras.

¿Conoces las 4 generaciones laborales que conforman el contexto profesional actual?

Sobre el tema de las generaciones ya había hablado con anterioridad en este blog. No te pierdas ahora en el video, las diferencias y los matices entre:

  • Boomers (la mayoría de ellos Silver, mayores de 60).
  • Generación X (donde están incluidos los Silver+, mayores de 55, entre otros).
  • Millennials (o Generación Y).
  • Generación Z (o Nativos Digitales).

Además, ya fuera del contexto laboral, también tenemos a la Generación Silenciosa y la Generación Alfa (Generación Digital 100%).

Te lo cuento todo en detalle en el vídeo que encontrarás a continuación, grabado en el I Congreso de Empleo de Canarias, que se celebró en noviembre. Es el TERCER Concepto Clave para una empleabilidad sostenible, que compartía en mi ponencia que puedes ver completa aquí:

IKIGAI es sostenibilidad

IKIGAI

IKIGAI es tu sostenibilidad profesional

Cuando tu Propósito coincide con tu IKIGAI se convierte en la llave de tu sostenibilidad profesional, un concepto que sustituye al trabajo para toda la vida de antaño, con una gran ventaja: evoluciona contigo, con tus necesidades e intereses y proporciona plenitud a tu vida, en cada uno de tus momentos vitales, al permitirte fluir y cultivar nuevos aspectos que necesitas para crecer y desarrollarte.

No te pierdas el artículo completo, en el blog de cajasiete, donde conocerás con más detalle el concepto japonés que también te explico en el vídeo que encontrarás a continuación de él.

IKIGAI

IKIGAI como clave de empleabilidad

Además, te invito a ver el vídeo en el que lo cuento en detalle a continuación, grabado en el I Congreso de Emple0 de Canarias (quinto concepto clave para una empleabilidad sostenible que destaco en mi ponencia y que puedes ver completa aquí):

¿Será tu empleabilidad sostenible a futuro?

empleabilidad sostenible

Empleabilidad sostenible

El 28 de noviembre participé en el I CONGRESO DE EMPLEO DE CANARIAS, en Las Palmas de Gran Canaria, con la ponencia «Tu empleabilidad también puede ser sostenible», un concepto que alude a la capacidad que tiene una persona de mantener su valor como profesional a lo largo de toda su vida laboral y puntualizo aquí mi forma de abordarlo: entender la «empleabilidad» como contribución profesional en general. Es decir, con independencia del modelo de trabajo que se elija, no sólo como trabajador por cuenta ajena (empleado). Y cada vez hay más donde elegir.

empleabilidad sostenible

Se trata de un concepto que ya había abordado en este blog, hace algún tiempo, pero al que ahora incorporo los aspectos más novedosos de la actualidad laboral. En la ponencia, recorrí cinco bloques conceptuales: el entorno profesional actual VUCA > BANI, la importancia de las disciplinas STEM/ STEAM,  la concurrencia de cuatro generaciones diferentes en el espacio de trabajo y sus características diferenciales, los nuevos modelos de trabajo y por último, la necesidad de liderar la empleabilidad desde el propósito y la razón de ser de cada cual, para conseguir esa sostenibilidad profesional.

Por eso, sea el que sea tu propósito, ten en cuenta que la empleabilidad profesional a lo largo de tu vida depende sobre todo de ti, de tu capacidad de evolución y reinvención continua, de tu esfuerzo, coraje y atrevimiento.

Si quieres ver la ponencia completa, la encontrarás a continuación:

¡Atrévete a cambiar! Porque el entorno cambiante, lo tienes garantizado.

Entrevista en Más Mujer

Más MujerMás Mujer

Desde hace tiempo, colaboro con la Revista Más Mujer y este mes de noviembre, he participado con una entrevista de la que te incluyo aquí algunos titulares y que te animo a ver completa en la propia publicación online. Te gustará.

Más Mujer

«El truco para disfrutar de la reinvención está en el mood (actitud y talante) y para aplicarlo a la reinvención hay que acompañarlo de claridad de propósito y mantenerse al día en las nuevas tendencias.

Por eso, cuando creé mi página de Instagram la llamé reinventionmood, que ha acabado convirtiéndose en mi marca renovada. La claridad de propósito es la que te garantiza la sostenibilidad profesional, por la conexión interna con tu vocación y la externa con las necesidades de los demás y del mundo».

 

«Muchos puestos de trabajo desaparecerán de cara al Futuro del Trabajo y la reconversión de los profesionales no será evidente, porque los nuevos puestos requieren competencias muy alejadas de las de los puestos que desaparecen. Además, hay otro factor preocupante, que es el sesgo de género que sigue existiendo en las disciplinas STEM». ¿Qué son las STEM / STEAM?

Más Mujer

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No te pierdas las entrevista completa en
la Revista Más Mujer, a un sólo clic:

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Empleabilidad para el futuro

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Empleabilidad

La empleabilidad es un factor que evoluciona y sobre el que podemos incidir de muchas maneras. Consciente de ello, la Confederación Empresarial de Lanzarote dentro de sus objetivos para el empleo, ha lanzado unas píldoras formativas enmarcadas bajo el título: «Empleabilidad y Orientación Profesional» que te recomiendo visualizar una a una.

Si estás antes una búsqueda de una nueva opción profesional, estoy segura de que descubrirás nuevas acciones que puedes incorporar y te ayudarán a mejorar, y no sólo tu búsqueda, sino también tu vida, porque conseguirás avanzar hacia los objetivos que te has planteado con más fluidez y celeridad.

Píldoras formativas

Conseguirás una visión actualizada del mercado laboral y de sus tendencias, así como herramientas que te serán muy útiles en tu camino. Por mi parte, he tenido la oportunidad de formar parte del proyecto, así que te incluyo a continuación mi pildora formativa en concreto que está dedicada a «El futuro del trabajo»:

Pero no te quedes aquí solamente. Estamos convencidos de la importancia de la formación como elemento facilitador de la empleabilidad y como herramienta indispensable para una Orientación Laboral de calidad. A continuación, encontrarás el enlace para que puedas revisar: las 7 píldoras de empleabilidad.

¿STEAM, con «A» intercalada? Tu futuro laboral

STEAMLas disciplinas STEAM serán las competencias fundamentales para la empleabilidad a medio y largo plazo y si no estás ahí de una manera u otra, no estarás en el Futuro del Trabajo, pero ¿por qué? Los motivos para subirte al carro STEAM son diversos:

  1. por la oferta laboral que estará centrada en ellas, desapareciendo los empleos rutinarios que estarán robotizados. Elige tu preferencia y ¡enfócate cuanto antes!
  2. por el sesgo de género que refleja todavía una minoría de mujeres, algo que es necesario compensar. ¡No te quedes fuera, mujer!
  3. por brecha salarial las funciones directivas, técnicas y de gestión de proyectos prevalecerán, frente a las rutinarias que serán minoritarias y estarán mal pagadas. ¡Prepárate ya!

En «Tu futuro laboral es STEAM, con ‘A’ intercalada» publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio lo desarrollo al completo. No te pierdas todos los detalles en mi artículo, junto con el significado de la ‘A’ de STEAM, que puede ser clave para incrementar tus opciones de futuro.

¡Ponte las pilas ya!

STEAM

El futuro del trabajo ES TUYO

«El futuro del trabajo es VUCA, es STEAM, es híbrido, pero sobre todo ES TUYO» es el título de mi ponencia para la clausura del Programa Cataliza V, organizado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna -FGULL.

El tema central de la ponencia es el contexto laboral, tanto en el momento presente como a nivel de tendencias generacionales y de cara al futuro del trabajo, muy relacionado con el objetivo del Programa Cataliza, cuyo objetivo es facilitar el acceso al primer empleo de jóvenes titulados menores de 30 años.

El acto de cierre y difusión de la quinta edición de Cataliza estuvo presentado por Laura Conde, y en él participamos:

  • Dunnia Rodríguez Viera, Directora del Servicio Canario de Empleo de Canarias.
  • Juan Diego Betancor Ortiz, Director Gerente de la Fundación General de la Universidad de La Laguna.
  • María-José Dunjó, Consultora de Cambio y Reinvención Profesional.

Espero que te resulte interesante y te ofrezca buenas perspectivas de avance hacia tu futuro profesional, con independencia del colectivo al que pertenezcas, porque el futuro del trabajo ¡ES TUYO y no tiene edad!

futuro del trabajo

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¿Gran renuncia o gran dimisión laboral?

gran renuncia

¿Gran renuncia o gran dimisión?

El concepto de gran renuncia alude a un fenómeno de abandono masivo y voluntario de puestos de trabajo fijos sin precedente, que se experimentó en Estados Unidos a partir de abril de 2021 por parte de profesionales dispuestos a buscar una mejor opción laboral, sin tener una condición de despido que les forzara a hacerlo y en muchas ocasiones, sin tener ni siquiera apalabrado otro empleo. Además, esta modificación laboral relevante se sustentaba en la gran mayoría de los casos en aspectos éticos y sociológicos, y lo hacía a raíz del cambio profundo, intenso y rápido que había provocado el cambio de hábitos durante el período de confinamiento y de trabajo en remoto, así como de las reflexiones personales al respecto.

A posteriori, la gran renuncia se ha ido extendiendo por todo el mundo y países europeos como Italia y Alemania muestran evidencias de dicha tendencia, a la que también se ha dado en llamar la gran desbandada, el gran éxodo o la gran diáspora. ¿Y en España? ¿Estamos ante la gran renuncia?

No te pierdas mi artículo «La metamorfósis laboral en España, ¿estamos ante la gran renuncia laboral?» publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio, donde te cuento las características de dicho fenómeno aquí en España.

Las tres Leyes de Parkinson

leyes de Parkinson

Las tres leyes de Parkinson

Una de mis creencias más firmes es que una buena organización y gestión del tiempo es clave para una vida más feliz. Te lo cuento en mi artículo publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio y en esta ocasión, lo relaciono con las tres Leyes de Parkinson:

  1. Sobre el tiempo:El trabajo se expande hasta llenar el tiempo de que se dispone para su realización.”
  2. A propósito del dinero: ¨Los gastos aumentan hasta cubrir todos los ingresos.”
  3. Con respecto a la priorización (Ley de la Trivialidad):El tiempo dedicado a cualquier tema de la agenda es inversamente proporcional a su importancia.”

No te pierdas el artículo completo, donde encontrarás más detalle de como influyen las tres leyes de Parkinson y como gestionar adecuadamente el factor tiempo.

Los espacios personales y profesionales se entrelazan cada vez más y la productividad ha dejado de ser un concepto meramente profesional. Por eso, ha cobrado importancia en nuestro ámbito personal, en especial en lo que respecta al buen uso del tiempo. Por eso, aprovecho para enlazarte aquí otro artículo de este blog que te puede ser muy útil para una vida más completa y feliz (que también trato en otros artículos de este blog).

tres leyes de Parkinson