¿Cómo liderar tu propósito? Hazte diez preguntas

Hay preguntas que nos facilitan avanzar y sin embargo, hay otras que nos bloquean. Por eso, te invito a leer mi artículo: “10 preguntas poderosas para liderar tu propósito” publicado este 5 de octubre en el blog de “Cajasiete con tu negocio”, una propuesta basada en diez preguntas que te conducirán a tu propósito profesional. ¡Ponte en marcha!

¿Cómo transmitir confianza? Desde el porqué

Aziz Acharki

Comunicar sensaciones incide en la conducta y por lo tanto, activa la toma de decisiones intuitiva. Por eso, es una de las claves del liderazgo inspirador.

Esta afirmación es una de las líneas principales de la charla TED “Como inspiran la acción los grandes líderes” ofrecida en 2009 por Simon Sinek -un escritor y motivador inglés. Una charla centrada en el concepto “el círculo dorado” que, en su momento, se hizo viral y hoy he querido recuperar para este post, porque me parece un concepto muy poderoso.

El círculo dorado está configurado por tres círculos concéntricos y tres preguntas: QUÉ, CÓMO y PORQUÉ:

Sinek afirma que todos somos capaces de contar lo que hacemos desde el QUÉ y la gran mayoría desde el CÓMO, pero muy pocos sabemos hacerlo desde el PORQUÉ, la pregunta que ocupa el centro del círculo. Esta es la clave del éxito de los líderes inspiradores, que comunican desde el PORQUÉ, de dentro a fuera.

Además, Sinek relaciona estas preguntas con las capas del cerebro y asegura que, mientras el QUÉ y el CÓMO tienen que ver con el neocórtex y están relacionadas con el pensamiento racional y analítico, así como con el lenguaje, el PORQUÉ tiene que ver con el sistema límbico y se relaciona con las creencias, los sentimientos y la conducta, que rige la toma de decisiones cuando se hace de forma intuitiva, de ahí su importancia. Por eso asegura: 

  • Las personas no compran lo que haces, ni como lo haces, sino por qué lo haces. Un razonamiento está en línea con la frase con la que inició su célebre discurso Martin Luther King: «Yo tengo un sueño» y con la conexión que estableció con sus seguidores.
  • Nos vinculamos y conectamos con los que creen en lo que creemos, con ellos nos relacionamos y a ellos queremos seguir, pero no nos engañemos, lo hacemos por nosotros mismos, no por ellos. Nos mueven nuestras propias convicciones.

A continuación te incluyo la charla TED completa:

Otro concepto muy interesante explicado de la charla es “la ley de difusión de la innovación” de Everett M Rogers, que refuerza la importancia de la toma de decisiones intuitiva y en consecuencia, de comunicar desde el porqué. 

Esta ley explica la forma en que se propaga la compra de una nueva tecnología o producto innovador:

  • El 2,5% de la población son innovadores y son los primeros que compran.
  • Los siguientes 13,5% son los “early adopters” (consumidores tempranos) y son los que desean ser los primeros disponer de la novedad, incluso si el producto es más caro y no funciona al 100%.
  • Los siguientes 34% son la mayoría temprana y a continuación, les siguen la mayoría tardía que también son un 34%.
  • Por último, están los rezagados, que son el 16% y sólo compran porque quedan obsoletos los productos previos.

Para tener éxito en el mercado, hay que conseguir estar entre un 15% y un 18% de penetración de mercado. Es decir, hay que superar la barrera de los “early adopters” que son muy proclives a la decidir con el corazón, según la sensación que perciben. Superar esa barrera es lo que se conoce como “cruzar el abismo” y es a partir de entonces, cuando se alcanza el  punto de inflexión y se consigue entrar en el mercado de forma masiva.

Para Cambiar, Reinventarse y Crecer…

Comparto contigo mi artículo: Doce Claves en “C” para cambiar y Crecer publicado en la Revista Más Mujer de este mes de septiembre, que ya celebra su tercer aniversario. Un artículo para inspirarnos a seguir creciendo a todos y en todos los sentidos: personal, profesional y sobre todo, en valores y autenticidad.

Mi dodecálogo de crecimiento en valores en clave de “C”

7 cuestiones que mejorarán tu Futuro Profesional

futuro profesional

Tres de los mayores retos que plantea el mercado laboral en el momento actual son los siguientes:

  • Convivencia de cuatro generaciones en un mismo espacio laboral.
  • Disrupción económica y del trabajo, por la evolución tecnológica.
  • Menor oferta de empleo y mayor brecha salarial, a consecuencia de los anteriores.

En este contexto, te planteo 7 cuestiones clave para conducir tu carrera profesional hacia el futuro, estés en la fase que estés, teniendo en cuenta las últimas tendencias del mercado empresarial y del mercado del trabajo.

  1. ¿Cómo adaptarte al entorno disruptivo actual?
  2. ¿Tiene sentido aspirar a un trabajo para toda la vida?
  3. ¿Existen las profesiones estables en este contexto?
  4. ¿Cómo conseguir un buen empleo en la revolución de las cosas?
  5. ¿Qué puedo hacer para superar los tres retos profesionales mencionados?
  6. Si estás en el inicio de tu vida profesional, ¿por dónde empezar?
  7. Si tienes experiencia, pero estás necesitando un cambio, ¿cómo articularlo?

Te animo a leer aquí el artículo completo: “7 preguntas para mejorar tu Futuro Profesional”, publicado el 30 de junio en SOMOS BIZ.

Y… ¡Prepárate para los nuevos tiempos!

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7 preguntas para mejorar tu Futuro Profesional

¿Estado de FLOW? El camino de la inspiración…

Comparto contigo mi artículo: “¿Estado de FLOW? El camino de la inspiración” publicado en la Revista Más Mujer de este mes de junio, con la intención de que la proximidad del descanso estival sea un buen pretexto para ponerlo en marcha e incorporar más inspiración a tu vida.

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MMC, jun17

 

 

 

El concepto fluir está tan integrado en nuestro lenguaje cotidiano que parece una moda y, sin embargo, es ancestral y transversal a muchas culturas, formando parte de esa sabiduría interconectada que compartimos las civilizaciones en la distancia. “El fluir” o “el estado de flow” es más que una forma de caminar, de experimentar el día a día o de conectar con el momento presente y el entorno. Es un concepto vinculado a la búsqueda eterna de la felicidad y quizá por eso, nos moviliza a tantos desde hace tanto tiempo, ajeno a cualquier frontera.

En 1975, el psicólogo Mihály Csíkszentmihályi (Cis-zen-mijáli) lo popularizó en lo que respecta al mundo occidental, aunque desde hace milenios el desarrollo espiritual budista y el taoísta habían buscado trascender la dualidad cuerpo-mente para alcanzar ese “estado inspirado”, como a mí me gusta llamarlo en alusión al lugar mental, físico y emocional desde el que todo se hace posible. Es un fogonazo de consciencia que consigue conectarnos con nuestra esencia más pura, un destello que nos capacita para alcanzar la excelencia sin sensación de esfuerzo, favoreciendo la máxima expresión de nuestro talento artístico, creativo, espiritual e incluso profesional, con la consiguiente sensación de felicidad y realización.

Hay muchos términos que aluden a ese “estado inspirado”, los más conocidos son satori (aikido, japonés) que se puede traducir como compresión y nirvana (budismo zen) que significa iluminación. Esta es la gran búsqueda del ser humano y lleva asociada la paradoja de que surge de manera espontánea y sin esfuerzo aparente, ni siquiera requiere movimiento. Parece una contradicción: buscas sin buscar, es acción sin acción y esfuerzo sin esfuerzo. Esto es lo más difícil de comprender desde una filosofía basada en métodos, dedicación y objetivos. En realidad, se trata de una disposición y forma parte del camino, llámalo camino al satori, al nirvana o a Itaca, como el célebre poema de Cavafis.

Se trata de trascender la personalidad y la mente (ego) para conectar con tu verdadera esencia, lo que conlleva resultados extraordinarios. Es tu forma de ir o quedarte la que te hace alcanzar la inspiración, esa creatividad que buscas en todas las áreas de tu vida. Es armonía entre cuerpo, mente y emociones. Regresando a la metodología occidental, la Teoría U (Otto Scharmer, Presencing Institute) se basa en estos tres elementos:

  • Mente (cerebro) centrada en el momento presente y sin distracciones.
  • Emoción (corazón) desprovista de tensión como fuente de motivación.
  • Cuerpo (acción) abierto a lo que sucede, relajado y lleno de energía a la vez.

En estas circunstancias, el observador se funde con lo observado y el problema con la solución, produciéndose un efecto liberador que aporta luz a algo irresoluble hasta el momento. Eso fue lo que le sucedió a Arquímedes cuando estaba relajado en su bañera y de pronto, visualizó la solución al reto intelectual que le ocupaba desde hacía tiempo, la revelación que se convertiría en uno de los principios fundamentales de la Física. Fue entonces cuando salió corriendo desnudo a la calle para festejarlo con su famoso ¡eureka! ¿Caminamos hacia la inspiración?

¿Microinvención profesional? Tu respuesta al VUCA

MAGIAEl Futuro del Trabajo requiere autoliderazgo y por eso, dentro de los artículos de este blog dedicados al tema, quiero compartir en éste un artículo mío publicado por cat.económica el pasado 28 de mayo (repuesto el 5 de septiembre en somosbiz.com) titulado “La importancia de la micro-reinvención profesional en un mundo VUCA”. Incide en la necesidad de adaptarse a un mundo Volatil – Incierto (Uncertain) – Complejo y Ambiguo, sin miedo a cambiar de manera constante, aunque tu propósito permanezca intacto. Micro-reinvención es tu renovación continuada a través de la evolución de tu modelo de negocio, manteniéndote fiel a ese propósito. Eso es lo que te permitirá crecer de modo sostenible en cada instante, con cada cambio de tu entorno profesional y del mercado, sin descartar reinvenciones mayores siempre que sean necesarias.

VUCA cateconomica

Mentalidad de networking ¿para qué sirve?

MJDunjó

¿Qué es el networking? ¿Por qué se habla tanto de él? ¿Para qué sirve?

A estas alturas casi nadie tiene dudas de la importancia del networking y precisamente por eso, me ha parecido interesante insistir en sus claves.

El networking es toda una filosofía que una vez adoptas como propia se convierte en una mentalidad y una forma de ir por la vida, y que bien realizado, potencia nuestra relaciones en dirección a nuestras motivaciones, talentos y objetivos, tanto en el ámbito profesional como personal, con el consiguiente refuerzo a los mismos e incremento de nuestras oportunidades de éxito.

¿Quieres saber más? Te invito a leer mi artículo publicado en el blog de “Cajasiete con tu negocio” publicado el pasado 27 de abril: ¿Por qué networking? ¿Online o Presencial?” sobre la importancia de esta mentalidad de networking y su contribución a nuestras vidas.

Cajasiete, abr17 (completo)

Al fin y al cabo, somos seres sociales y como decía Jung: “Lo individual es pura ilusión y el vínculo afectivo es la base del crecimiento humano”.

Si quieres mejorar tu vida… Establece sinergias y ¡relaciónate bien!

Feliç Sant Jordi 2017!

santjordi2017

El 23 de abril “Pasaporte a la Reinvención” tiene una cita simbólica e ineludible contigo, porque su origen fue un día como el de hoy…

Feliç Diada de Sant Jordi 2017!

¡Feliz día del libro 2017! 

La REINVENCIÓN es la mejor ROSA que te puedo ofrecer y por eso, un año más para celebrarlo ¿qué mejor que regalarte su versión eBook? (GRATIS el 23 y 24 de abril).

Si no llegaste a la promoción, puedes adquirirlo a continuación:  

Compra el eBook aquí

Reinvención en la “Biblioteca del Talento” de Radio EL DÍA

Te incluyo aquí la entrevista del pasado 11 de marzo en la Biblioteca del Talento de Radio EL DÍA en el que tuve la oportunidad de participar, dentro del programa “Recreándonos” de Rocío Celis.

Se trata de una sección dinamizada por el sello Ediciones Códice, entre cuyos títulos se encuentra la versión eBook de mi libro “Pasaporte a la Reinvención”, el recurso multimedia idóneo para adentrarnos en el espíritu de una novela testimonial y de viaje interactiva, concebida para permitirte disfrutar de una experiencia virtual y de reinvención a tu justa medida. 

¡No te la pierdas!

¿Nos DESCOSIFICAMOS de una vez?

Comparto contigo mi artículo: “¿Nos DESCOSIFICAMOS de una vez?” publicado en la Revista Más Mujer de este mes de marzo en que se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, con la esperanza de que un día no tenga sentido alguno porque no nos queden temas sobre los que escribir. Espero que os guste y sobre todo, os invite a la reflexión y os resulte útil. ¡Feliz 8 de marzo!

MMC11, mar17

Según la RAE, cosificar es reducir a una persona a la condición de cosa. Se trata de un término acuñado en 1997 que surge a raíz de publicarse “La teoría de la cosificación” de Barbara Fredrickson y Tomi-Ann Roberts, ambas psicólogas sociales y profesoras universitarias estadounidenses. Sin embargo, a pesar del tiempo transcurrido desde entonces, la cosificación forma parte de nuestra vida cotidiana a través de mensajes, imágenes, actitudes e incluso canciones. Una “normalidad” que facilita su aceptación y anima a expresiones y conductas cosificadas, sin cuestionarnos sus consecuencias a nivel social y educativo.

Es importante cuidar el camino hacia la igualdad de género en todos los ámbitos y para ello, la comunicación es fundamental. Por eso y porque  a veces cuesta identificar la cosificación, me he animado a incluir aquí el TOS –Test del Objeto Sexual- diseñado por la socióloga Carlone Heldman que facilita la identificación del la cosificación sexual en la comunicación según siete modalidades:

  1. Commodity: la persona se muestra como algo que se puede comprar, vender o utilizar como mercancía, objeto o alimento.
  2. Maltrato: la persona es vejada o humillada sin su consentimiento.
  3. Intercambiabilidad: la persona puede ser intercambiada dentro de una colección de cuerpos similares.
  4. Partes: sólo se muestran partes del cuerpo de la persona, generalmente las de mayor connotación sexual.
  5. Sustitución: la persona sustituye a un objeto, como una silla o una mesa.
  6. Disponibilidad: se sobreentiende la disponibilidad sexual de la persona.
  7. Lienzo: la persona se utiliza como un lienzo sobre el que se trasmite un mensaje.

Ninguna de las siete es mejor o peor, todas son formas de cosificación y a todos nos vienen a la mente ejemplos de imágenes y mensajes de cada una de estas modalidades, sobre todo en lo que respecta a la cosificación de la mujer en concreto, que es la más extendida. Además, la cosificación no sólo va dirigida a la mente masculina, en la que queda registrado el cuerpo de la mujer como objeto de placer sometido a su voluntad, sino también a la femenina, afectando a la propia visión de la mujer sobre el ideal del cuerpo femenino. De hecho, la gran mayoría de los anuncios que vemos y oímos van dirigidos a las mujeres y en ellos se proyecta de forma sutil cómo se espera que actúe y cómo es su cotidianidad social.

La cosificación femenina puede expresarse de formas diferentes, pero el fin siempre es el mismo y es el de reducir su valor como mujer a la función de su cuerpo, algo que no sólo refleja la publicidad sino el propio lenguaje y la letra de determinadas canciones que repetimos sin pensar y sin tomar consciencia de que nuestras palabras y visualizaciones configuran nuestra realidad.

Os animo a incrementar la consciencia de nuestras palabras, a pasar el filtro TOS y a elegir ser libres de proyectarnos como deseamos. La libertad de la mujer es una realidad relativamente reciente y es responsabilidad de todos cuidarla y cultivarla, protégela y seas hombre o mujer ¡descosifícate ya!

Autogestión y liderazgo

autoliderazgo“Gestionarse a uno mismo exige que cada profesional del conocimiento piense y se comporte como líder, planteando un gran desafío a la estructura social” dijo Peter Drucker nada menos que en 1970, un visionario que trascendió a su época y uno de los referentes más destacados del siglo XX y XXI en temas de liderazgo.

Sus enseñanzas continúan vigentes a pesar de lo que ha cambiado el entorno empresarial y del trabajo. También aseguró: “todas las sociedades existentes, hasta las más individualistas, dan dos cosas por sentado: que las organizaciones sobreviven a los trabajadores y que la mayor parte de las personas se mueve por inercia. Sin embargo la realidad es otra y los trabajadores del conocimiento son móviles y sobreviven a las organizaciones.”

La necesidad de autogestión es desde hace un tiempo una gran revolución en la gestión del talento. Cuando el trabajo era manual, no tenía tanto sentido desarrollarse de forma continuada y la vida profesional finalizaba de manera natural porque además la esperanza de vida era más corta. Sin embargo en la economía del conocimiento y mucho más en la actual, de los avances tecnológicos y la revolución de las cosas, se necesitan nuevos retos a medida que se avanza en la vida laboral y se requiere desarrollar nuevas habilidades para encajar en el contexto económico-laboral cambiante.

Lo natural es el cambio y nadie puede esperar vivir toda su vida profesional sin ellos, ya sea por elección, porque surjan imprevistos o por la pérdida de empleo. Por eso, para gestionar la vida laboral, es fundamental ser proactivo y tener una mentalidad abierta al cambio, mucho antes de que éste aparezca en nuestro horizonte. En concreto, resulta fundamental contar con un área de especialidad en la que se pueda establecer una diferencia, en la que se pueda actuar como líder y ganarse el respeto de los demás. Un “desde dónde” que aporte valor.

Los que han tenido más éxito en la historia de la humanidad ­como Da Vinci, Mozart, Napoleón, etc.­ se han gestionado a sí mismos, y esa ha sido la clave que les convirtió en personajes destacados. Sin embargo, aunque hay personas en el mundo dotadas de un talento excepcional, no es lo más frecuente. La mayoría de nosotros tenemos unos recursos medios y tenemos que aprender a gestionarlos y a desarrollarnos, situándonos donde podamos realizar las mayores aportaciones. No se trata de situarnos en las áreas en las que no tenemos talento o habilidad, donde tendríamos muy pocas probabilidades de ser incluso mediocres, sino que se trata de canalizar la energía, los recursos y el tiempo en las áreas de mayor competencia o habilidad, para conseguir desempeños excelentes.

Además de conocernos a nivel de puntos fuertes y valores, hay una cuestión clave: ¿Cómo soy eficiente? Porque las personas trabajan y rinden de formas diferentes, teniendo una forma exclusiva de conseguir resultados que está relacionada con la personalidad, tanto a nivel de naturaleza como de formación, que se puede modificar ligeramente pero no tanto de una forma radical, redundando en la importancia del “desde dónde”.

(Extraído del la trilogía sobre Peter Drucker de este mismo blog)

En lo laboral ¿la alegría importa?

alegríaVictor Küppers dice que las personas somos como “bombillas con patas”, que unas iluminamos y otras estamos fundidas, y que además esa energía se trasmite. De hecho, una misma persona puede iluminar o no, incluso cuando hay un entorno de desánimo general o atraviesa circunstancias adversas y por eso es importante cuidar la actitud y la alegría, porque es la forma en que vives tu vida y además es contagiosa.

Me ha gustado especialmente la fórmula de Küppers, que dice: tu valía (v) como persona depende de tus conocimientos (c) y habilidades (h) y ambos suman, pero ojo, también depende de la actitud (a) y ésta multiplica: v = (c + h) * a. Por eso, si perdemos el ánimo lo perdemos todo…

La alegría es un factor útil tanto en lo personal como en lo profesional y por eso, quiero complementar este artículo con un enlace a un artículo que trata el tema a un nivel profundo y recomienda utilizarla como criterio de selección: “Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerados”

Te recomiendo ver completa su charla TEDxAndorralaVella, incluida a continuación, no sólo porque es excelente sino porque también es divertida y pasarás un buen rato. Y ya sabes… ¡la alegría importa! 

Publicado en TRANSICIÓN PROFESIONAL by María-José. Sin Comentarios

¡Feliz Navidad 2016!

Esta Navidad 2016, deja que tus destellos iluminen el mundo para que irradie el amor que todos deseamos. ¡Felices fiestas!

Publicado en TRANSICIÓN PROFESIONAL by María-José. 2 Comentarios

¿Reinterpretamos la Navidad?

Comparto contigo mi artículo: “Dale significado a tu NAVIDAD” publicado en la revista Más Mujer de diciembre coincidiendo con la celebración del segundo aniversario de la revista en papel.

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Se habla mucho de sentimiento navideño, aunque no tanto del significado personal de la Navidad más allá del religioso o tradicional, del más universal. Un significado que ni siquiera es único para una misma persona a través de los años, ya que cambia con sus circunstancias. Por eso, al llegar estas fechas, a muchos nos produce cierto cansancio el cliché navideño de buen rollo, familia feliz, regalos y consumismo, aunque llegado el momento nos dejemos llevar por su vorágine incapaces de escapar de su influjo.

Este año te animo a escucharte y a dotar de significado a tu Navidad porque como dijo Richard Bach: “Siempre gozarás de libertad para cambiar de idea y elegir otro futuro, u otro pasado.” Una frase que me encanta porque alude a la libertad de elegir bajo cualquier circunstancia y actúa incluso sobre el pasado, ¡es mágica! Así que te animo a reinterpretar la Navidad a tu favor y a elegir a priori el sentido que quieres darle, antes de que te lleve la corriente…

¿No te apetece celebrarla? Pues plantéate cómo esquivarlas y actúa ya, porque no es fácil…  ¿Te puedes permitir una escapada? Elige el lugar y si quieres obviarlas del todo, un destino que te lo permita, que no tiene porque ser muy lejano… Tú sabes lo mejor para ti y los tuyos, ¿un lugar aislado del consumismo o de la navidad?  ¿Una Navidad diferente? ¿Alguna casa rural aislada? ¿Alguna actividad que os permita abstraeros: viajar, leer, meditar, escribir, caminar, una experiencia diferente…?

¿Te apetece celebrarla pero no puedes gastar mucho? Piensa en lo que más disfrutas de la Navidad y en lo que no te gusta, quédate con lo mejor y al mínimo gasto que puedas. Comparte tus deseos con los tuyos y elegid lo que más os ilusiona compartir, sin necesidad de apuntaros a la fiebre consumista al completo.

¿Te gustan las Navidades tradicionales pero son emocionalmente difíciles? ¿Demasiadas ausencias? ¿Obligaciones familiares complicadas? Piensa en lo más importante para vuestra tradición y en lo que más os une: ¿lo religioso? ¿Las comidas familiares? ¿Los villancicos? ¿Los regalos? ¿Los amigos? Simplifícalas y elige lo que os aporte significado, sin querer abarcarlo todo. Busca el mejor lugar para los ausentes: un gesto, una foto, una frase o quizá simplemente vuestro corazón.

¿Te entristece saber de alguien que no tiene con quién celebrarlo? ¿Puedes incorporarlo a tus planes? ¿Proponerle u organizar algo? Quizá para esa persona no sea importante estar acompañada y también tiene derecho a elegir, pero si esa persona quiere y tu puedes, ¿qué tal si la integras a tu significado desde ya?

Párate a pensar cómo quieres vivir tu Navidad al margen de reclamos publicitarios o estereotipos y decidas lo que decidas, evita situaciones complicadas, disfruta a tu manera y sobre todo ¡elige sentirte feliz! Como sólo tú sabes…

¡Feliz Navidad 2016! PAZ Y AMOR.

Entrevista a Ana Arcioni, Filmmaker. Testimonio de éxito.

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Ana Arcioni es Filmmaker y me hace ilusión compartir una entrevista que le hizo hace unos meses la Cámara de Comercio de San Francisco y acaba de salir publicada esta semana, ya que ella fue protagonista del apartado Testimonios de Transición Profesional de este blog hace unos años.

Me parece todo un logro la forma en la que Ana Arcioni se ha ido consolidando en es camino vocacional por el que tanto ha luchado, la viva imagen de lo que uno puede conseguir si se decide a perseguir sus sueños y la constatación, una vez más, de que tenemos que dedicarnos a lo que nos apasiona, de que no hay otra opción. ¿Notáis la felicidad que irradia? 

¿Cuándo empiezas tú?