Entrevista en Más Mujer

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Desde hace tiempo, colaboro con la Revista Más Mujer y este mes de noviembre, he participado con una entrevista de la que te incluyo aquí algunos titulares y que te animo a ver completa en la propia publicación online. Te gustará.

Más Mujer

«El truco para disfrutar de la reinvención está en el mood (actitud y talante) y para aplicarlo a la reinvención hay que acompañarlo de claridad de propósito y mantenerse al día en las nuevas tendencias.

Por eso, cuando creé mi página de Instagram la llamé reinventionmood, que ha acabado convirtiéndose en mi marca renovada. La claridad de propósito es la que te garantiza la sostenibilidad profesional, por la conexión interna con tu vocación y la externa con las necesidades de los demás y del mundo».

 

«Muchos puestos de trabajo desaparecerán de cara al Futuro del Trabajo y la reconversión de los profesionales no será evidente, porque los nuevos puestos requieren competencias muy alejadas de las de los puestos que desaparecen. Además, hay otro factor preocupante, que es el sesgo de género que sigue existiendo en las disciplinas STEM». ¿Qué son las STEM / STEAM?

Más Mujer

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No te pierdas las entrevista completa en
la Revista Más Mujer, a un sólo clic:

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Empleabilidad para el futuro

empleabilidad

Empleabilidad

La empleabilidad es un factor que evoluciona y sobre el que podemos incidir de muchas maneras. Consciente de ello, la Confederación Empresarial de Lanzarote dentro de sus objetivos para el empleo, ha lanzado unas píldoras formativas enmarcadas bajo el título: «Empleabilidad y Orientación Profesional» que te recomiendo visualizar una a una.

Si estás antes una búsqueda de una nueva opción profesional, estoy segura de que descubrirás nuevas acciones que puedes incorporar y te ayudarán a mejorar, y no sólo tu búsqueda, sino también tu vida, porque conseguirás avanzar hacia los objetivos que te has planteado con más fluidez y celeridad.

Píldoras formativas

Conseguirás una visión actualizada del mercado laboral y de sus tendencias, así como herramientas que te serán muy útiles en tu camino. Por mi parte, he tenido la oportunidad de formar parte del proyecto, así que te incluyo a continuación mi pildora formativa en concreto que está dedicada a «El futuro del trabajo»:

Pero no te quedes aquí solamente. Estamos convencidos de la importancia de la formación como elemento facilitador de la empleabilidad y como herramienta indispensable para una Orientación Laboral de calidad. A continuación, encontrarás el enlace para que puedas revisar: las 7 píldoras de empleabilidad.

¿STEAM, con «A» intercalada? Tu futuro laboral

STEAMLas disciplinas STEAM serán las competencias fundamentales para la empleabilidad a medio y largo plazo y si no estás ahí de una manera u otra, no estarás en el Futuro del Trabajo, pero ¿por qué? Los motivos para subirte al carro STEAM son diversos:

  1. por la oferta laboral que estará centrada en ellas, desapareciendo los empleos rutinarios que estarán robotizados. Elige tu preferencia y ¡enfócate cuanto antes!
  2. por el sesgo de género que refleja todavía una minoría de mujeres, algo que es necesario compensar. ¡No te quedes fuera, mujer!
  3. por brecha salarial las funciones directivas, técnicas y de gestión de proyectos prevalecerán, frente a las rutinarias que serán minoritarias y estarán mal pagadas. ¡Prepárate ya!

En «Tu futuro laboral es STEAM, con ‘A’ intercalada» publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio lo desarrollo al completo. No te pierdas todos los detalles en mi artículo, junto con el significado de la ‘A’ de STEAM, que puede ser clave para incrementar tus opciones de futuro.

¡Ponte las pilas ya!

STEAM

El futuro del trabajo ES TUYO

«El futuro del trabajo es VUCA, es STEAM, es híbrido, pero sobre todo ES TUYO» es el título de mi ponencia para la clausura del Programa Cataliza V, organizado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna -FGULL.

El tema central de la ponencia es el contexto laboral, tanto en el momento presente como a nivel de tendencias generacionales y de cara al futuro del trabajo, muy relacionado con el objetivo del Programa Cataliza, cuyo objetivo es facilitar el acceso al primer empleo de jóvenes titulados menores de 30 años.

El acto de cierre y difusión de la quinta edición de Cataliza estuvo presentado por Laura Conde, y en él participamos:

  • Dunnia Rodríguez Viera, Directora del Servicio Canario de Empleo de Canarias.
  • Juan Diego Betancor Ortiz, Director Gerente de la Fundación General de la Universidad de La Laguna.
  • María-José Dunjó, Consultora de Cambio y Reinvención Profesional.

Espero que te resulte interesante y te ofrezca buenas perspectivas de avance hacia tu futuro profesional, con independencia del colectivo al que pertenezcas, porque el futuro del trabajo ¡ES TUYO y no tiene edad!

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¿Gran renuncia o gran dimisión laboral?

gran renuncia

¿Gran renuncia o gran dimisión?

El concepto de gran renuncia alude a un fenómeno de abandono masivo y voluntario de puestos de trabajo fijos sin precedente, que se experimentó en Estados Unidos a partir de abril de 2021 por parte de profesionales dispuestos a buscar una mejor opción laboral, sin tener una condición de despido que les forzara a hacerlo y en muchas ocasiones, sin tener ni siquiera apalabrado otro empleo. Además, esta modificación laboral relevante se sustentaba en la gran mayoría de los casos en aspectos éticos y sociológicos, y lo hacía a raíz del cambio profundo, intenso y rápido que había provocado el cambio de hábitos durante el período de confinamiento y de trabajo en remoto, así como de las reflexiones personales al respecto.

A posteriori, la gran renuncia se ha ido extendiendo por todo el mundo y países europeos como Italia y Alemania muestran evidencias de dicha tendencia, a la que también se ha dado en llamar la gran desbandada, el gran éxodo o la gran diáspora. ¿Y en España? ¿Estamos ante la gran renuncia?

No te pierdas mi artículo «La metamorfósis laboral en España, ¿estamos ante la gran renuncia laboral?» publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio, donde te cuento las características de dicho fenómeno aquí en España.

Las tres Leyes de Parkinson

leyes de Parkinson

Las tres leyes de Parkinson

Una de mis creencias más firmes es que una buena organización y gestión del tiempo es clave para una vida más feliz. Te lo cuento en mi artículo publicado en el blog de Cajasiete con tu negocio y en esta ocasión, lo relaciono con las tres Leyes de Parkinson:

  1. Sobre el tiempo:El trabajo se expande hasta llenar el tiempo de que se dispone para su realización.”
  2. A propósito del dinero: ¨Los gastos aumentan hasta cubrir todos los ingresos.”
  3. Con respecto a la priorización (Ley de la Trivialidad):El tiempo dedicado a cualquier tema de la agenda es inversamente proporcional a su importancia.”

No te pierdas el artículo completo, donde encontrarás más detalle de como influyen las tres leyes de Parkinson y como gestionar adecuadamente el factor tiempo.

Los espacios personales y profesionales se entrelazan cada vez más y la productividad ha dejado de ser un concepto meramente profesional. Por eso, ha cobrado importancia en nuestro ámbito personal, en especial en lo que respecta al buen uso del tiempo. Por eso, aprovecho para enlazarte aquí otro artículo de este blog que te puede ser muy útil para una vida más completa y feliz (que también trato en otros artículos de este blog).

tres leyes de Parkinson

Día de la mujer: compromiso ineludible con el feminismo

 

Desde hace una década, el Día Internacional de la Mujer es un compromiso ineludible para mi. Siempre fui feminista, incluso antes de saberlo, porque de forma natural nunca sentí limitaciones de género. Salí del hogar familiar muy joven (sin considerar ningún tipo de impedimento), empecé ingeniería en 1981 (en aplastante minoría), en mi primer equipo de trabajo era la única mujer (la primera además), fui la primera en independizarme en solitario de todo mi grupo de amigos y, otra vez, la primera de mi entorno que, bastantes años más tarde, se atrevió a viajar en solitario con mochila.

Lo de ser «la primera» tantas veces añadió algo de presión, no voy a negarlo, parecía que las representara a todas y no sólo a mi misma. Sin embargo, no prestaba demasiada atención y en mi linea de quere avanzar siempre, parecía que siempre fuera corriendo. Me sentía tan capaz como cualquiera y estaba convencida de que las mujeres habíamos avanzado mucho, así que no estuve demasiado pendiente del feminismo, un tema que según mi interpretación de entonces, no parecía afectar mi realidad cotidiana.

No obstante, mucho tiempo después, empecé a detectar que se seguía hablando de los mismos temas, como si fueran nuevos: la independencia de la mujer, la mujer en el trabajo, en la tecnología, en las STEM, la dificultad de conciliación, etc. ¿Todavía estamos así? Me pregunté asombrada. Por eso, sentí que tenía que comprometerme y contribuir. Desde entonces, cada año escribo un artículo este día: de hoy y de siempre, de empresa, novedoso, conceptual, ¡tanto da! También empecé a asistir a la manifestación allá dónde estuviera (sí, también a la de 2020).

He disfrutado escribiendo esos artículos, algunos más serios y otros más divertidos, pero nunca intrascendentes porque es necesario seguir educando en el feminismo. Por eso, hoy me he animado a compartir los que me gustan más aquí, clasificándolos según su enfoque. Espero que los disfrutes y que no te parezcan tan novedosos ya, porque querrá decir que la labor de todas ha ido dando sus frutos.

Conceptuales:

Empresariales:

Reflexiones o divulgación:

 

Por cierto, que he visto que todavía no he escrito sobre las Mujeres en la Tecnología y en las STEM. Será el próximo, aunque afortunadamente, hay muchas acciones en ese sentido porque forma parte del presente y el futuro laboral, que es tan ineludible como la propia causa feminista.

Relaciones laborales de futuro

relaciones laborales de futuro

¿Cómo serán las relaciones laborales de futuro?

Si en mi artículo anterior te hablaba de trabajo híbrido, una de las últimas tendencias en cuanto a organización laboral, en éste quiero abordar cómo serán las relaciones laborales de futuro.

Con las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, sucede algo parecido a lo que pasa con los modelos organizativos: no hay una única forma de actuar. Cada empresa adopta la relación que encaja mejor con su modelo de negocio. Lo importante es que tanto empresa y trabajador sean consecuentes con lo que eligen, para conseguir relaciones sostenibles y fructíferas en el tiempo:

«El propósito, el potencial y la perspectiva, se pueden crear para cualquier modelo de relación empleador-trabajador.»

En mi artículo de Cajasiete con tu negocio: ¿Cómo será la relación entre la empresa y sus trabajadores en el futuro? Profundizo sobre distintos modelos de relación y ofrezco detalles sobre las formas de abordarlas para el éxito. Puedes leerlo a continuación:

relaciones laborales de futuro

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Modelo híbrido de trabajo

modelo híbrido de trabajo

Trabajo híbrido, ¿qué significa?

El trabajo híbrido es un modelo de trabajo que contempla un mix entre el modo de trabajo presencial y remoto. Es la modalidad de trabajo que están adoptando la mayoría de las empresas punteras para su organización laboral, al contar con la base tecnológica necesaria para implementarlo con éxito.

El modelo de trabajo híbrido permite trascender las carencias de las dos modalidades extremas -presencial y remota- y centrarse en las virtudes de amas. Lo que además se puede hacer a la medida de cada empresa. Por lo tanto, no contempla una receta única sino que, según las necesidades de la actividad, el modelo de negocio y los objetivos, puede ser desde rígido hasta ultraflexible. Por lo tanto, más que un modelo, es todo un abanico de posibilidades.

Si necesitas inspirarte para tu negocio o saber más, no te pierdas la síntesis que te ofrezco en el artículo de CajaSiete con tu negocio: «Más allá del teletrabajo: modelos de trabajo híbridos». En él reviso las últimas tendencias del mercado en cuanto a modelos híbridos, con detalles específicos de como lo están poniendo en marcha algunas de las empresas más precursoras, una vez superado el momento pandemia y según los ratios de productividad experimentados.

modelo híbrido de trabajo

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Entrevista para Cajasiete

Te incluyo aquí la entrevista que he hecho para Cajasiete, con motivo de la publicación del artículo número 500 de su blog.

«Cajasiete con tu negocio» es un espacio de referencia de contenidos de actualidad empresarial cada vez más consolidadeo. Está siendo todo un éxito de difusión y, en cierta medida, me siento partícipe, ya que formo parte de él desde 2016.

La entrevista también la puedes encontrar, con la transcripción completa, en la propia publicación de su blog, y así aprovechas para pasarte por allí y echarle un vistazo al resto de su contenido. Te gustará.

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Aprendizaje intencional

aprendizaje intencional instagramEn tiempos de reskilling o reciclaje profesional, el aprendizaje intencional es fundamental. El reskilling es una necesidad urgente, mucho más que una moda. Ya alertó sobre ello el Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) antes de la crisis sanitaria llegara y le diera aún más velocidad al proceso.

Para algunas personas, la capacidad de reciclarse entraña un gran esfuerzo y por eso, es importante resaltar que no sólo es una habilidad en sí misma, cada vez más demandada, sino que es una ventaja competitiva capaz de impulsar vida personal y profesional en estos tiempos cambiantes. No te pierdas mi artículo en el blog de Cajasiete con tu negocio: «Aprendizaje intencional en tiempos de reskilling».

aprendizaje intencional

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La sologamia y el Día Internacional de la Mujer

sologamia y #diainternacionaldelamiujer

«Sologamia y Mujer», www.mjdunjo.com Photo by DESIGNECOLOGIST on Unsplash

¿Qué es la sologamia?

La sologamia es una tendencia creciente que surge en Japón y se ha convertido en todo un fenómeno mundial. Se hizo viral en 2017, cuando la BBC se hizo eco de la boda consigo misma de una mujer italiana, y ha cobrado una mayor difusión en nuestro país en 2021; entre otras cosas, a raíz de la película “La Boda de Rosa” de Icíar Bollaín, que acaba de ser galardonada con 8 nominaciones y 2 estatuillas en los Premios Goya.

Tiene mucho sentido traer la película a mi blog, espacio de #reinventionmood,  y más si cabe en el #diainternacionaldelamujer. La protagonista de la película lo cambia todo al pulsar el botón nuclear reforzando la idea de que nunca es tarde para dar un giro vital, iniciar una nueva andadura y experimentar el cambio que deseamos, algo que corroboro desde mi experiencia propia, que además ha sido reincidente. Se trata de una mujer que necesita reinventarse, que se ha olvidado de sí misma y avanza completamente desbordada por multitareas que, aunque desarrolla con amor, ni siquiera decide ella, ya que son los que le rodean los que mantienen su agenda bien repleta.

Se trata de una película hecha por mujeres, dedicada a las mujeres y reivindicativa de feminismo, con un enfoque alejado del egoísmo que tiene mucho más que ver con la propia autoestima. Trata sobre una mujer que necesita quererse más a sí misma, para poder reformular el sentimiento de amor hacia los que le rodean y hacia esa familia imperfecta, como casi todas, desde un lugar más sano y enriquecedor para todos.

Sologamia y mujer

En realidad, la sologamia no es una tendencia exclusiva de las mujeres y, de hecho, conozco a algunos hombres que también deberían reivindicarla. Son menos, eso sí. Tiene que ver con el compromiso con uno mismo, más allá de los planes que otros le hacen, aunque como mujeres, resulta obvio que todas necesitamos hacer esa reivindicación en algún momento de nuestras vidas, por seguir ocupando un rol en la sociedad que, en general, no deja demasiado espacio a la dedicación personal.

Sigue siendo necesario luchar por ese lugar, algo que refleja a la perfección la canción de Rozalén, en la banda sonora de la película:

“Llevo un tiempo que no descanso, que como poco, cuesta sonreír.

He pasado por el aro y he hecho cosas que no me hacen feliz.

Tengo la bandeja llena de peticiones, de mil favores y absolutamente nadie pregunta por mí.

Lo pienso y me enciendo un incienso, y despliego todo el arsenal de velas.

Me paro, respiro, sonrío, me fio, descorcho una botella.

Si elijo ser mi prioridad, no es cuestión de egoísmo, el tiempo de calidad parte dedicado uno mismo.

Y si no me sale del corazón, voy a aprender a decir que no.

Quien bien me quiere lo va a comprender, yo no nací solo para complacer.

Y si no me sale del corazón, voy a aprender a decir que no.

Si quiero mejorar el mundo, primero voy a mimarme yo ../..”

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Échale #ReinventionMood a tu 2021

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reinventionmood instagram es una forma de caminar.

Miramos el año que tenemos por delante con la esperanza de salir por fin de este sabático forzoso, compartido e inesperado, para poder abrir la mirada a nuevos horizontes, aunque sea por un sendero «en construcción». #ReinventionMood es afrontar ese cambio de página con un ánimo que nos permita incorporarnos a un lugar diferente al que dejamos, siempre mejor, avanzando hacia una nueva realidad, como ocurre siempre que se regresa de un sabático o ante cualquier reinvención que se precie.

Nos marchamos por un tiempo y ahora todo es diferente, y estamos ávidos de nuevos planes… Ya interiorizamos bastante y ahora toca materializar, afrontar el cambio de tendencia que aporta este punto de inflexión, con toda la energía que conlleva y su gran impulso de avance. Toca salir de una vez de esta reflexión infinita, para incorporarse a ese nuevo futuro en ciernes en modo urgente, lo quisiéramos o no, lo eligiéramos o no, que eso tanto da… Te lo cuento en este artículo del blog de CajaSiete con tu negocio:

«Por un 2021 con #ReinventionMood«.

Por todo eso, te invito a unirte al Reinvention Mood, porque el futuro emerge totalmente renovado y requiere de tu mejor versión. ¿Qué es eso? Es ánimo de reinvención, es una actitud y es una manera de caminar. reinventionmood instagram

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2021 será disruptivo

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Disruptivo suena fuerte, sin embargo, no es así. Es una nueva página y es importante poner todo lo que está en nuestra mano para que sea a mejor… Te lo cuento en mi artículo de la Revista Mas Mujer de este diciembre atípico, de este año para dejar atrás.

¿Tu propia DISRUPCIÓN para el 2021?

Llevábamos tiempo hablando de una revolución inminente que nunca llegaba, la denominada Revolución de las Cosas, en español, y en inglés, IoT (Internet of Things), disruptiva donde las haya. Sin embargo, no se hizo real hasta que apareció el COVID, ese virus disruptivo.

Disruptivo en el lenguaje porque convirtió términos desconocidos o nuevos en cotidianos: coronavirus, pandemia, confinamiento, hidrogel, desconfinamiento, desescalada, rebrote, segunda oleada, cubrebocas, etc.

Disruptivo en nuestras vidas porque nos la cambió de un día para otro, estableciendo esa distancia física y volcándonos en todo lo online: amigos, familia, trabajo, cursos, compras, eventos, música y las relaciones, ¡más que nunca! Afectando a nuestra forma de vivir.

Disruptivo tecnológicamente porque la tecnología se convirtió en nuestra aliada, como animales sociales que somos.  De ahí el boom de zoom, valga la redundancia, y de tantas otras cosas. Tocaba abrir camino, sin prisa y sin pausa, más que nunca. Tocaba reinventar la forma de trabajar, de relacionarnos y de disfrutar de nuestro ocio, rodeados de tecnología.

Aparecieron nuevos anuncios, señales de nuevas tendencias, con nuevas formas de vida más centradas en el hogar, aunque reconozco que muchos de ellos me aburren un montón porque sigo prefiriendo salir y viajar, como muchos de vosotros. Sin embargo, otros me encantan como “like a Bosch”. Son señal de una oferta completamente renovada, alejada de los tópicos de género o tradicionalidad de ese tipo de anuncios del hogar. Son una promesa de revolucionar también nuestra realidad más íntima, nuestros hogares.

Es más, cada vez tenemos más asistentes tecnológicos en casa, que empiezan a resultarnos cotidianos: Alexa, Ok Google, etc. El otro día, una amiga le decía a Ok Google: “ay, no te enfades”, cuando no supo que responder ante varias preguntas simultáneas. Nos reímos con ganas de su ocurrencia, pero eso no fue lo mejor, sino la respuesta: “perdona, siento haberte causado esa impresión, yo no me enfado. Soy una inteligencia artificial.” Seguimos riéndonos a carcajadas y le volvimos a preguntar: ¿Estás enfadada? Entonces nos desplegó sus variantes, para nuestra sorpresa:

Que va, Estoy entrenada para ser siempre positiva.”

“Que va, estoy fenomenal:”

“Yo, imposible… jajajjajaj.”

Son sólo pequeños ejemplos de cómo está cambiando nuestra vida a pasos agigantados, a raíz del virus disruptivo que simplemente aceleró lo que venía. Y… Superado lo peor de este cambio brusco en 2020, ¿por qué no enfocarte en tu disrupción 2021, la que te reconecta con la ilusión de renovarte?

En lo que respecta a la economía, todavía nos queda atravesar la travesía del desierto, como tantas otras veces en la historia de la humanidad, pero vale la pena quedarnos con lo mejor de esos dos mundos, con lo humano y lo tecnológico, poniendo la tecnología al servicio de la humanidad. ¿Todavía crees que no tendrás que reinventarte?

Experimentamos una disrupción de vida y quizá, sólo quizá, tu vida ya no volverá a ser igual y quizá, sólo quizá, hasta puedas conseguir mejorarla, tomar tus propias elecciones… Sobre todo, si nos enfocamos en preservar al máximo lo humano, lo personal y la humanidad.

¿Te animas a cambiar?

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Instinto de supervivencia empresarial

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El instinto de supervivencia empresarial, ¿existe?

Claro que existe el instinto de supervivencia empresarial, porque porque las organizaciones, como las personas, llevan la supervivencia en su ADN porque, al fin y al cabo, están compuestas por seres humanos, con su instinto y su know-how. Las configuran profesionales que ponen toda su creatividad al servicio del avance cuando es necesario y eso es lo que nos llevaremos de la era #postcovid19, por dura que nos pueda parecer, que lo es. Siempre es así y sobrevivir como profesionales y empresas, es nuestra única obligación para alcanzar el futuro deseado.

El 2020, nos ha traido un gran cambio, más disruptivo que nunca a causa de la pandemia que lo ha magnificado, actuando como motor para la transición de la que tanto hablábamos hace tiempo, como poco desde el Foro Anual de Davos de 2016. La pandemia sólo ha traido “el futuro del trabajo” al presente inmediato, haciéndolo aterrizar sin anestesia y acelerando los cambios a todo nivel ¿Te vas a desentender ahora?

Las personas están en el centro

Ya no hay marcha atrás. Si tenías la tarea hecha, bien por ti, y si no, ponte las pilas porque te toca hacerla en modo supervivencia. ¿Te atreves? Yo sí… ¡Y cuento contigo!

Ahora, vamos adónde todo esto nos lleve…

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