Disrupción en la Empresa

“Organizaciones disruptivas”, publicado en el blog “Cajasiete con tu negocio”, aborda la forma en que deben organizarse las empresas para poder adaptarse a la innovación acelerada de nuestro tiempo VUCA.

¿Trabajo líquido? Modernidad Líquida en lo laboral

“El trabajo es líquido, depende de ti y requiere movimiento” es mi artículo sobre el contexto laboral de nuestro tiempo. Lo ha publicado “Cajasiete con tu negocio” este 14 de diciembre. Reconsidera tu rol profesional y… ¡Muévete!

¿Estado de FLOW? El camino de la inspiración…

El estado de flow, que a mi me gusta llamar inspirado, alude a un concepto ancestral y transversal a todas las culturas, denominado: satori, zen, nirvana, etc. Un estado en el que el el observador se funde con lo observado y el problema con la solución, que nos conecta con nuestra esencia y nos produce un efecto liberador. ¿Caminamos hacia la inspiración?

¿Micro-reinvención profesional? Tu respuesta al VUCA

“La importancia de la micro-reinvención profesional en un mundo VUCA” es mi artículo publicado el 28 de mayo por Cat.económica. Incide en la necesidad de adaptarse a un mundo Volatil – Incierto (Uncertain) – Complejo y Ambiguo. Es mi propuesta para afrontar el nuevo entorno profesional, porque si se acumulan los obstáculos, pero tu propósito permanece intacto, es hora de micro-reinventarse con flexibilidad, desapego, compromiso y coherencia. ¡Sin demora!

Cambio y nuevos modelos profesionales

Comparto aquí mi artículo “Cambio y nuevos modelos profesionales”, publicado en Cajasiete con tu Negocio el pasado 7 de septiembre. Con respecto a la evolución del trabajo e incluso del mundo en los próximos años, se trata de un cambio disruptivo y la mejor opción para tu sostenibilidad laboral y personal es sumergirte de lleno en él. Te lleve adónde te lleve…

Tribus Profesionales y la nueva relación con el trabajo

“Tribus profesionales y la nueva relación con el trabajo” es mi artículo publicado el 12 de junio por Cat.económica. Incide sobre la nueva forma en que nos hemos empezado a relacionar con el trabajo, independientemente de nuestra edad profesional e incluso en la fase de prejubilación, aportando formas más flexibles de interacción y creatividad desde el conocimiento particular y valor diferencial, a través de modelos renovados de empleo.

La Generación Z nos conduce a un Nuevo Mundo Laboral

Los cambios se producen a una velocidad cada vez más vertiginosa y buena prueba de ello es que vuelvo a escribir sobre un tema del que ya había hablado en este blog, los Patrones Generacionales y su relación con el Mercado Laboral, y esta vez el enfoque es muy diferente al anterior, entonces Milennials y ahora Generación Z, ¡No te lo pierdas!

¿Reinvención 4.0? El lugar común entre Talento y Empleo

Estamos en la Revolución 4.0, la de las cosas: 4.5 millones de empleos a nivel mundial desaparecerán y la la única manera de subirte al carro de aunar tu Talento con el Mercado, es reinventarte de manera continuada y sostenible. Muchos puestos desaparecerán para no volver, otros irán evolucionando cada vez más rápido… ¡Esta es la Reinvención 4.0!

¿Qué tienen en común Satori y Coliderazgo?

Satori es un término japonés que alude a unos instantes de conexión y presencia plena en el que somos capaces de fluir con nosotros mismos, con los demás y con lo que sucede, consiguiendo resultados extraordinarios.
De esta sensación de conexión de cuerpo-mente-emoción en el ámbito empresarial nos habla Otto Scharmer en su ensayo “La Teoría-U, liderando desde el futuro que emerge”, un modelo de coliderazgo que propone que la calidad de los resultados que creamos en cualquier sistema social es en función de la calidad de la conciencia y la atención desde la que operan los participantes del mismo.

¿Reinvención y Empleabilidad? Mucho más que una moda

Ponencia inaugural de la Expoempleo 2015 en Tenerife: “La Reinvención como factor fundamental de Empleabilidad en el siglo XXI” , organizado por la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, El Cabildo de Tenerife y El Fondo Social Europeo.

¿Emprendes o trabajas de forma independiente?

El cambio de contexto socio-económico y laboral, ha hecho que surjan nuevos modelos y relaciones laborales en consecuencia. Han aparecido nuevas fórmulas de trabajo independiente que vale la pena diferenciar dentro del término emprendedor, tan en boga, para que no se entremezclen y diluyan como si todo fuera lo mismo.

Se demanda es especialización, flexibilidad, temporalidad e independencia, así como capacidad de gestionar de la incertidumbre y el cambio, dos elementos omnipresentes en cualquier ámbito en el que desarrollemos nuestra actividad. En estas circunstancias, se ha disparado la creatividad para conseguir funcionar de acuerdo con nuestro paradigma, sea el de seguridad o el de libertad, y eso ha favorecido la aparición de nuevas figuras dentro del género emprendedor.

Para tu Marca Personal ¿continente o contenido?

Para cultivar tu Marca Personal es importante cuidar contenido y continente. La clave de la marca está en el primero y el segundo es fundamental para hacerla aflorar con todo su esplendor, garantizando así la transmisión de la imagen deseada.

En cualquier marca a promover es importante considerar siete C`s que deben estar al servicio de la autenticidad del mensaje y del producto ofrecido, y que son aspectos fundamentales en lo que respecta a nuestra capacidad de seducción: contenido, consciencia, coherencia, comunicación, conexión, creatividad y continente. Todas ellas serán las responsables de la consistencia que la conducirá al éxito. ¡Siete +1, por lo tanto!

Cinco aspectos clave de la nueva realidad laboral

Un artículo sobre los cinco aspectos clave de la nueva realidad laboral y las recomendaciones para subirse a su carro. Son características que nos conducen a términos muy actuales en este nuevo mercado del trabajo: valor diferencial, resiliencia, reinvención o marca personal, y también terminos de hoy y de siempre, como emprender, disfrutar y apasionarse con lo que hacemos.

¿Quieres Mejorar tu Empleabilidad? ¡Se puede!

La empleabilidad es el vínculo entre nuestro objetivo profesional y el mercado laboral. Está estrechamente relacionada con el tiempo de acceso a nuestro futuro profesional y desde Kaaizen estamos participando de forma activa con Helsinki España en su desarrollo, dentro del Proyecto de Orientación y Desarrollo de la Empleabilidad “Pro-Bono Pro-Youth”, donde formamos y mentorizamos a jóvenes en situación de desempleo.

¿Necesitas volver a empezar?

Me gustaría recomendarte aquí dos artículos en los que he tenido la oportunidad de opinar, que enfocan de manera diferente las posibilidades de cambiar que tenemos como seres humanos y como profesionales, a cualquier edad y bajo cualquier circunstancia, aunque a veces nos resistamos a hacerlo. .El primero es de la revista CuerpoMente y se titula “Empezar de cero” […]