IA Generativa y empleabilidad: Si perteneces podrás aportar

El mundo IAG no es una opción, es el camino. Hay tres factores determinantes que te inspirarán para saber tu contribución: hito, ético y filosófico. A través de ellos encontrarás tu aportación de valor, que será tu empleabilidad a futuro.

Experiencia del empleado (EX)

La Experiencia del Empleado incide en el compromiso y refuerza la relación empleado-empresa, al tener en cuenta cada realidad personal a lo largo de toda la trayectoria en la empresa.

VUCA y BANI, ¿en qué consiste?

El entorno laboral ha pasado de ser cambiante a caótico y por eso, los modelos VUCA y BANI que explican su comportamiento, así lo contemplan.

Instinto de supervivencia empresarial

El instinto de supervivencia empresarial existe si las Personas están en el centro de la organización. Te lo cuento en este artículo de Cajasiete.

Disrupción en la Empresa

«Organizaciones disruptivas», publicado en el blog «Cajasiete con tu negocio», aborda la forma en que deben organizarse las empresas para poder adaptarse a la innovación acelerada de nuestro tiempo VUCA.

¿Aprendizaje invisible y trabajo?

El aprendizaje invisible y el futuro laboral están estrechamente ligados. Éste es el tema principal de mi artículo de Cajasiete de este mes de junio, que se titula «Aprendizaje invisible y futuros profesionales» y te anima a incorporarlo cuanto antes en tu desarrollo, desplegando así todo tu potencial en tu trayectoria profesional, desde las primeras fases de tu aprendizaje.

¿Micro-reinvención profesional? Tu respuesta al VUCA

«La importancia de la micro-reinvención profesional en un mundo VUCA» es mi artículo publicado el 28 de mayo por Cat.económica. Incide en la necesidad de adaptarse a un mundo Volatil – Incierto (Uncertain) – Complejo y Ambiguo. Es mi propuesta para afrontar el nuevo entorno profesional, porque si se acumulan los obstáculos, pero tu propósito permanece intacto, es hora de micro-reinventarse con flexibilidad, desapego, compromiso y coherencia. ¡Sin demora!

Autogestión y liderazgo

Gestionarse a sí mismo exige que cada trabajador del conocimiento piense y se comporte como un líder. La necesidad de autogestión es desde hace un tiempo una gran revolución en la gestión del talento. Se trata de canalizar la energía, los recursos y el tiempo en las áreas de mayor competencia o habilidad, para conseguir desempeños excelentes. (Basado en las teorías de Peter Drucker).

¿Reinvención 4.0? El lugar común entre Talento y Empleo

Estamos en la Revolución 4.0, la de las cosas: 4.5 millones de empleos a nivel mundial desaparecerán y la la única manera de subirte al carro de aunar tu Talento con el Mercado, es reinventarte de manera continuada y sostenible. Muchos puestos desaparecerán para no volver, otros irán evolucionando cada vez más rápido… ¡Esta es la Reinvención 4.0!

¿Quieres un año nuevo con Propósito?

Comparto contigo mi artículo: “¿Quieres un año nuevo con Propósito?” publicado en la revista Más Mujer Canarias de enero. Cada año nos planteamos propósitos de Año Nuevo que casi nunca cumplimos, quizás, porque lo hacemos en plural… Este 2016 te propongo interiorizar sólo uno, Tu Propósito, y te aseguro que eso va a marcar la diferencia.

¿Tu brújula? La autenticidad

Ante un cambio profesional, es clave reflexionar y visualizar tu propósito. Con esa consciencia, la autenticidad será tu brújula por el camino del cambio.

¿Emprendes o eres un trabajador independiente?

El cambio de contexto socio-económico y laboral, ha hecho que surjan nuevos modelos y relaciones laborales en consecuencia. Han aparecido nuevas fórmulas de trabajo independiente que vale la pena diferenciar dentro del término emprendedor, tan en boga, para que no se entremezclen y diluyan como si todo fuera lo mismo.

Se demanda es especialización, flexibilidad, temporalidad e independencia, así como capacidad de gestionar de la incertidumbre y el cambio, dos elementos omnipresentes en cualquier ámbito en el que desarrollemos nuestra actividad. En estas circunstancias, se ha disparado la creatividad para conseguir funcionar de acuerdo con nuestro paradigma, sea el de seguridad o el de libertad, y eso ha favorecido la aparición de nuevas figuras dentro del género emprendedor.

Cinco aspectos clave de la nueva realidad laboral

Un artículo sobre los cinco aspectos clave de la nueva realidad laboral y las recomendaciones para subirse a su carro. Son características que nos conducen a términos muy actuales en este nuevo mercado del trabajo: valor diferencial, resiliencia, reinvención o marca personal, y también terminos de hoy y de siempre, como emprender, disfrutar y apasionarse con lo que hacemos.

¿Necesitas volver a empezar?

Volver a empezar o reinventarse, requiere: desapego, propósito y comunicación diferencial. Por eso, es importante la reflexión y el autoconocimiento.

¿Tu futuro laboral? Mirada interior y proyección colectiva (incluye video)

¿Dónde está el futuro profesional? La respuesta es: «Mirada interior y proyección colectiva». Puede parecerte espiritual, y en el fondo lo es, pero tiene además bastante lógica y sobre todo sentido.

Se tratará de pasar tu propósito por el filtro de la Economía Colaborativa y desde él, darle viabilidad. (Incluye vídeo: Conferencia de Albert Cañigueral sobre Senderos hacia el futuro).