El aprendizaje invisible y el futuro laboral están estrechamente ligados. Éste es el tema principal de mi artículo de Cajasiete de este mes de junio, que se titula «Aprendizaje invisible y futuros profesionales» y te anima a incorporarlo cuanto antes en tu desarrollo, desplegando así todo tu potencial en tu trayectoria profesional, desde las primeras fases de tu aprendizaje.
Este Sant Jordi 2018, podrás descargarte el eBook de «Pasaporte a la Reinvención» GRATIS (únicamente durante los días 23 y 24 de abril ). ¡Feliz Día del libro! y Feliç Diada de Sant Jordi!
«El trabajo es líquido, depende de ti y requiere movimiento” es mi artículo sobre el contexto laboral de nuestro tiempo. Lo ha publicado «Cajasiete con tu negocio» este 14 de diciembre. Reconsidera tu rol profesional y… ¡Muévete!
Cambiar, Reinventarse y Crecer es una constante en nuestras vidas y para poder interiorizarlo, he querido compartir es dodecálogo que me inspira y en el que creo. ¡Sigamos creciendo! Para vivir y avanzar…
«7 preguntas para mejorar tu Futuro Profesional» es mi artículo publicado el 30 de junio en somosbiz.com, que incide en 7 preguntas clave para conducir tu carrera profesional hacia el futuro, estés en la fase que estés, teniendo en cuenta las ultimas tendencias del mercado empresarial y del mercado del trabajo.
El estado de flow, que a mi me gusta llamar inspirado, alude a un concepto ancestral y transversal a todas las culturas, denominado: satori, zen, nirvana, etc. Un estado en el que el el observador se funde con lo observado y el problema con la solución, que nos conecta con nuestra esencia y nos produce un efecto liberador. ¿Caminamos hacia la inspiración?
«La importancia de la micro-reinvención profesional en un mundo VUCA» es mi artículo publicado el 28 de mayo por Cat.económica. Incide en la necesidad de adaptarse a un mundo Volatil – Incierto (Uncertain) – Complejo y Ambiguo. Es mi propuesta para afrontar el nuevo entorno profesional, porque si se acumulan los obstáculos, pero tu propósito permanece intacto, es hora de micro-reinventarse con flexibilidad, desapego, compromiso y coherencia. ¡Sin demora!
Fiel a mi cita contigo por Sant Jordi, durante los días 23 y 24 de abril podrás descargarte el eBook de «Pasaporte a la Reinvención» GRATIS, porque la REINVENCIÓN es la mejor rosa que te puedo ofrecer. Feliç Diada de Sant Jordi 2017!
Entrevista en la sección «Biblioteca del Talento, de Ediciones Códice» de Radio EL DÍA, en el programa «Recreándonos» de Rocío Celis (novela: «Pasaporte a la Reinvención»).
Gestionarse a sí mismo exige que cada trabajador del conocimiento piense y se comporte como un líder. La necesidad de autogestión es desde hace un tiempo una gran revolución en la gestión del talento. Se trata de canalizar la energía, los recursos y el tiempo en las áreas de mayor competencia o habilidad, para conseguir desempeños excelentes. (Basado en las teorías de Peter Drucker).
Ana Arcioni es filmmaker y me hace ilusión compartir la entrevista que le han hecho esta misma semana porque ella fue protagonista del «Testimonios de Transición» de este blog hace tres años. Esta vez, la entrevista se la ha hecho la Cámara de Comercio de San Francisco. ¡No te la pierdas!
Comparto aquí mi artículo “Cambio y nuevos modelos profesionales”, publicado en Cajasiete con tu Negocio el pasado 7 de septiembre. Con respecto a la evolución del trabajo e incluso del mundo en los próximos años, se trata de un cambio disruptivo y la mejor opción para tu sostenibilidad laboral y personal es sumergirte de lleno en él. Te lleve adónde te lleve…
Comparto contigo mi artículo: “LOS VIAJES no siempre son físicos, ALGUNOS SON PROFESIONALES…” publicado en la revista «Más Mujer Canarias» de julio de 2016. Porque hay muchos tipos de viaje y todos pueden tener sentido en el momento adecuado, incluso los que no requieren desplazamiento geográfico e incluso son profesionales.
«Tribus profesionales y la nueva relación con el trabajo» es mi artículo publicado el 12 de junio por Cat.económica. Incide sobre la nueva forma en que nos hemos empezado a relacionar con el trabajo, independientemente de nuestra edad profesional e incluso en la fase de prejubilación, aportando formas más flexibles de interacción y creatividad desde el conocimiento particular y valor diferencial, a través de modelos renovados de empleo.
Los cambios se producen a una velocidad cada vez más vertiginosa y buena prueba de ello es que vuelvo a escribir sobre un tema del que ya había hablado en este blog, los Patrones Generacionales y su relación con el Mercado Laboral, y esta vez el enfoque es muy diferente al anterior, entonces Milennials y ahora Generación Z, ¡No te lo pierdas!
