¡Feliz Sant Jordi 2012!
Hoy me siento especialmente feliz, al poder regalarte una rosa muy preciada: el primer capítulo de mi libro «Pasaporte a la Reinvención», coincidiendo con esta bella celebración catalana que tanto disfruto, en la que los enamorados se intercambian rosas.
¡Espero que lo disfrutes!
En el texto reflexiono sobre esta «metodología de cambio social profundo y coherente», para sentir y cocrear el futuro que emarge, desde el coliderazgo, personal y empresarial.
Se basa en la TeoríaU, una teoría social basada en la «presencia», en el sentido de integración de ciencia y conciencia, que permite el acceso simultáneo a las inteligencias del corazón (amor), mano (intención creativa) y cabeza (mente).
Un emprendedor se caracteriza por su compromiso con la oportunidad y para serlo se requiere actitud, actuar como un niño y algunas otras características.
El Autoempleo no es garantía de libertad financiera, estás solo y persigues la seguridad como el Empleado. Para conseguirla se hace necesario transitar hacia Dueño o Inversionista, y dejar de trabajar por dinero, para que este trabaje para tí.
La Transición Profesional es todo un arte, la llave de nuestro camino de desarrollo profesional y por lo tanto, de nuestra felicidad laboral a futuro. Una gestión eficiente de la misma, requiere saber desenvolverse en el medio que más ofertas mueve en el mercado: Internet y las Redes Sociales. Máxime en un momento en que la demanda de empleo supera con creces a la oferta.
Hace unos días, recibí un documento excelente a través de un artículo de Yorokobu titulado “¿En qué profesiones no hay paro?” y me gustaría compartirlo con vosotros aquí, aportando mis comentarios. Es “La Guía de las Nuevas Profesiones”, elaborada por Infoempleo y KSchool, y me ha parecido muy útil para avanzar profesionalmente en el momento actual.
Emprender no sólo está relacionado con la parte racional de nuestro cerebro, también está muy vinculado a otras áreas neuronales y a nuestra capacidad de aprendizaje, que utilizábamos intuitivamente cuando éramos niños.
Tiene mucho que ver también con la capacidad de creer en nosotros y en nuestros sueños, el deseo de felicidad profesional y la capacidad de visualizarnos en ese futuro deseado.
Ante la incertidumbre laboral actual, la automotivación es clave para una Transición Profesional que aporte felicidad a tu vida.
Te animo a empezar la casa por el tejado: 3) QUERER, 2) PODER y 1) SABER
¡El orden inverso al que dictan las costumbres! ¡Déjate llevar por la pasión!
(Incluye mi miniaparición en Informativos Tele5 y una canción de Fito y los Fitipaldis que te animará al plan).
«Os propongo ayuno de lamentos», decía Alejandro Lorente en su entrevista de La Contra de La Vanduardia, y yo me apunto a proponeros lo mismo, porque dejar de nutrir el pensamiento con palabras negativas cambia tu estructura emocional y consecuentemente, la estructura hormonal y el sistema vegetativo.
Recuperé el artículo a raiz de una formación que hice a unas personas jóvenes, con toda su vida por delante, pero anclados en la energía de la queja. Noté la fuerza de ese arrastre hacia atrás, bloqueando el avance, y eso me implusó a escribir este post.
Me considero afortunada por dedicarme a mi vocación y tener un trabajo gratificante, tanto que a veces se me olvidan los inconvenientes de ser emprendedora. Mis clientes son profesionales dispuestos a apostar por sus ilusiones, un activo fundamental que hace que el Programa de Transición que realizan conmigo funcione. Sólo al iniciar el proceso, aunque […]
«The artist» es una película dirigida por dirigida por Michel Hazanavicius que transmite la importancia del desapego material, la humildad y la capacidad de subirnos al tren del momento, sin aferrarnos a lo que ha sido y ya no es.
Refleja también la importancia de reinventarnos desde nuestra esencia, ligeros de equipaje y guiados por nuestro don innato de ser felices ejerciendo nuestro talento.
Hoy finaliza mi particular trilogía sobre la Teoría-U, de Otto Scharmer, que he ido recorriendo desde hace algunas semanas aquí e intercalando con algún otro concepto para hacerla fluir más y mejor. Una herramienta que he traído a este blog de forma intencionada para contribuir a la divulgación de un modelo empresarial de éste tiempo. […]
La Teoría-U distingue cuatro tipos de escucha:
. Descarga: “Sí, ¡ya lo sé!”
. Hechos: “Ohh, ¡mira eso!”
. Empática: “Sé exactamente cómo te sientes”.
. Generativa: “No puedo expresar lo que siento sólo con palabras. Todo mi ser lo hace, me siento tranquilo y presente, como soy en realidad.”
El modo generativo nos conecta a un nivel profundo y activa las posibilidades futuras.
La Teoría-U de Otto Scharmer es una técnica social transformadora de presencia plena, que ofrece una propuesta de liderazgo innovadora y consciente. En esta primera entrega (de tres) promueve que para caminar hacia algo nuevo se requiere abstraerse del ruido que nos rodea y cuestionar lo aprendido, creando un silencio generativo que permita construir sobre lo de deconstruido conservando lo esencial.
Os invito a una «visita virtual de puertas abiertas» en Kaaizen – Barcelona. A través del programa de «Connexió Barcelona» que se emitió en BTV (Barcelona TV) el jueves 1dic11.
Sólo tenéis que clicar en el link que os incluyo en esta entrada. ¡No os lo perdáis!
Contraste del momento laboral y económico actual, con respeto al precedente, con un ejemplo muy ilustrativo: el crecimiento de la secuoya y el bambú.
El bambú, desarrolla raices muy profundas y por eso, aparenta no crecer durante años hasta que lo hace de golpe. Es paciencia.
El crecimiento de la secuoya es prácticamente el opuesto. Se apoya en los demás árboles del grupo para su crecimiento y prácticamente no desarrolla raíces. Es solidaridad, colaboración y cocreación.
