El mundo IAG no es una opción, es el camino. Hay tres factores determinantes que te inspirarán para saber tu contribución: hito, ético y filosófico. A través de ellos encontrarás tu aportación de valor, que será tu empleabilidad a futuro.
¿Cómo será el empleo del futuro? ¿O quizá mejor, cómo es? Porque las elecciones las tenemos que hacer ya y conviene estar al día. ¡Conéctate con el futuro del trabajo!
Hoy es el Día de la Mujer y aprovecho para visibilizar un reto de futuro: el sesgo de género. Es prioritario en el contexto tecnológico actual. Apúntate al reto.
El entorno laboral ha pasado de ser cambiante a caótico y por eso, los modelos VUCA y BANI que explican su comportamiento, así lo contemplan.
En el contexto profesional actual conviven 4 generaciones laborales con vinculación diferente al trabajo. El reto es aportar valor y SUMAR.
IKIGAI es tu sostenibilidad profesional Cuando tu Propósito coincide con tu IKIGAI se convierte en la llave de tu sostenibilidad profesional, un concepto que sustituye al trabajo para toda la vida de antaño, con una gran ventaja: evoluciona contigo, con tus necesidades e intereses y proporciona plenitud a tu vida, en cada uno de tus […]
Empleabilidad sostenible El 28 de noviembre participé en el I CONGRESO DE EMPLEO DE CANARIAS, en Las Palmas de Gran Canaria, con la ponencia «Tu empleabilidad también puede ser sostenible», un concepto que alude a la capacidad que tiene una persona de mantener su valor como profesional a lo largo de toda su vida laboral […]
Píldoras formativas de «Empleabilidad y Orientación Profesional» de la Confederación Empresarial de Lanzarote. ¡Mejora tu búsqueda y tu vida!
Las disciplinas STEAM serán clave para la empleabilidad a medio y largo plazo. Sin ellas, no podrás estar en el Futuro del Trabajo. ¡Apúrate!
«El futuro del trabajo es VUCA, es STEAM, es híbrido, pero sobre todo ES TUYO» es el título de mi ponencia para la clausura del Programa Cataliza V, organizado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna -FGULL. El tema central de la ponencia es el contexto laboral, tanto en el momento presente […]
¿Gran renuncia o gran dimisión? El concepto de gran renuncia alude a un fenómeno de abandono masivo y voluntario de puestos de trabajo fijos sin precedente, que se experimentó en Estados Unidos a partir de abril de 2021 por parte de profesionales dispuestos a buscar una mejor opción laboral, sin tener una condición de despido […]
Las tres leyes de Parkinson ilustran aspectos de la gestión del tiempo y las prioridades que son claves para organizarnos y ganar en felicidad. Sí, felicidad, porque una buena organización es clave de felicidad y bienestar en tiempos en que espacio personal y profesional se entrelazan.
«Propósito, potencial y perspectiva, se pueden crear para cualquier relación empleador-trabajador», la base de relaciones laborales de futuro.
El modelo híbrido de trabajo es un mix entre trabajo presencial y remoto. Es el que están adoptando la mayoría de las empresas punteras y tecnológicas tras la pandemia, sea de forma rígida, flexible o ultraflexible.
Entrevista para Cajasiete, con motivo de la publicación del artículo 500 del blog de Cajasiete, un espacio de referencia de actualidad empresarial canaria, en el que participo desde 2016.
