Los cambios se producen a una velocidad cada vez más vertiginosa y buena prueba de ello es que vuelvo a escribir sobre un tema del que ya había hablado en este blog, los Patrones Generacionales y su relación con el Mercado Laboral, y esta vez el enfoque es muy diferente al anterior, entonces Milennials y ahora Generación Z, ¡No te lo pierdas!
Estamos en la Revolución 4.0, la de las cosas: 4.5 millones de empleos a nivel mundial desaparecerán y la la única manera de subirte al carro de aunar tu Talento con el Mercado, es reinventarte de manera continuada y sostenible. Muchos puestos desaparecerán para no volver, otros irán evolucionando cada vez más rápido… ¡Esta es la Reinvención 4.0!
Satori es un término japonés que alude a unos instantes de conexión y presencia plena en el que somos capaces de fluir con nosotros mismos, con los demás y con lo que sucede, consiguiendo resultados extraordinarios.
De esta sensación de conexión de cuerpo-mente-emoción en el ámbito empresarial nos habla Otto Scharmer en su ensayo «La Teoría-U, liderando desde el futuro que emerge», un modelo de coliderazgo que propone que la calidad de los resultados que creamos en cualquier sistema social es en función de la calidad de la conciencia y la atención desde la que operan los participantes del mismo.
Ponencia inaugural de Expoempleo 2015 en Tenerife: «La Reinvención como factor fundamental de Empleabilidad en el siglo XXI» , organizado por la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, El Cabildo de Tenerife y El Fondo Social Europeo.
El cambio de contexto socio-económico y laboral, ha hecho que surjan nuevos modelos y relaciones laborales en consecuencia. Han aparecido nuevas fórmulas de trabajo independiente que vale la pena diferenciar dentro del término emprendedor, tan en boga, para que no se entremezclen y diluyan como si todo fuera lo mismo.
Se demanda es especialización, flexibilidad, temporalidad e independencia, así como capacidad de gestionar de la incertidumbre y el cambio, dos elementos omnipresentes en cualquier ámbito en el que desarrollemos nuestra actividad. En estas circunstancias, se ha disparado la creatividad para conseguir funcionar de acuerdo con nuestro paradigma, sea el de seguridad o el de libertad, y eso ha favorecido la aparición de nuevas figuras dentro del género emprendedor.
Para cultivar tu Marca Personal es importante cuidar contenido y continente. La clave de la marca está en el primero y el segundo es fundamental para hacerla aflorar con todo su esplendor, garantizando así la transmisión de la imagen deseada.
En cualquier marca a promover es importante considerar siete C`s que deben estar al servicio de la autenticidad del mensaje y del producto ofrecido, y que son aspectos fundamentales en lo que respecta a nuestra capacidad de seducción: contenido, consciencia, coherencia, comunicación, conexión, creatividad y continente. Todas ellas serán las responsables de la consistencia que la conducirá al éxito. ¡Siete +1, por lo tanto!
Un artículo sobre los cinco aspectos clave de la nueva realidad laboral y las recomendaciones para subirse a su carro. Son características que nos conducen a términos muy actuales en este nuevo mercado del trabajo: valor diferencial, resiliencia, reinvención o marca personal, y también terminos de hoy y de siempre, como emprender, disfrutar y apasionarse con lo que hacemos.
La empleabilidad es el vínculo entre nuestro objetivo profesional y el mercado laboral. Está estrechamente relacionada con el tiempo de acceso a nuestro futuro profesional y desde Kaaizen estamos participando de forma activa con Helsinki España en su desarrollo, dentro del Proyecto de Orientación y Desarrollo de la Empleabilidad «Pro-Bono Pro-Youth», donde formamos y mentorizamos a jóvenes en situación de desempleo.
Volver a empezar o reinventarse, requiere: desapego, propósito y comunicación diferencial. Por eso, es importante la reflexión y el autoconocimiento.
¿Dónde está el futuro profesional? La respuesta es: «Mirada interior y proyección colectiva». Puede parecerte espiritual, y en el fondo lo es, pero tiene además bastante lógica y sobre todo sentido.
Se tratará de pasar tu propósito por el filtro de la Economía Colaborativa y desde él, darle viabilidad. (Incluye vídeo: Conferencia de Albert Cañigueral sobre Senderos hacia el futuro).
Tu diferencia tiene mucho que ver con tu Talento que además de ser único, es un factor clave para tu empleabilidad, al estar asociado a aquello en lo que aportas valor a los demás. Cultivarla te va a permitir aspirar a un camino motivador a medio y largo plazo, que te conducirá a la felicidad profesional y a la realización.
¿Por dónde empezar? Activa tu cambio y ¡No te conformes con menos!
La Zona de Confort es un concepto de coaching que desde hace algún tiempo también se utiliza bastante en el ámbito cotidiano.
Muchas personas se resisten a reconocer estar en ella. O incluso, sabiendo que lo están, a salir y avanzar. En realidad, el término es algo ambiguo: ¿confort? No siempre lo parece… Y por otro lado, ¡nadie nos ha explicado como salir de ella! Es una llamada a la aventura.
Eckhart Tolle, explica con gran nitidez El Propósito, así como la diferencia entre Propósito Interno y Propósito Externo. Este artículo está muy basado en su discurso e incluye un vídeo en el que él mismo lo explica, os dejo aquí la frase impactante con la que concluye su razonamiento:
«Todo propósito externo está condenado a fracasar tarde temprano, simplemente porque está sujeto a la ley de la falta de permanencia de todas las cosas. Cuanto antes te des cuenta de que tu propósito externo no puede darte la realización duradera, mejor.»
El mundo que nos rodea, se rige en gran medida por criterios analíticos. Por eso, sentimos que se nos penaliza cuando no somos capaces de expresarnos en ese lenguaje acerca de nuestros objetivos.
Es importante hacer caso también de nuestra intuición, y fluir… El camino nos ayuda a conectar con nosotros mismos y con ese modo consciente, lo que hace que también conectemos con nuestro propósito y se materialicen nuestros objetivos de forma natural.
La Red Social es fundamental. Nuestra capacidad de adaptación no tiene límites y las redes son el mejor aliado para adoptar cambios en nuestras vidas, aunque a veces nos resistamos por pura pereza.
Las Redes no son una opción, sino una realidad a incorporar, sobre todo en momentos de renovación, transición o cambio. Aunque también es clave el vínculo presencial y hay Redes especializadas en «sacarte de ellas». Si estás cambiando, ¡Súbete al tren!
