Mentalidad de networking ¿para qué sirve?

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¿Qué es el networking? ¿Por qué se habla tanto de él? ¿Para qué sirve?

A estas alturas casi nadie tiene dudas de la importancia del networking y precisamente por eso, me ha parecido interesante insistir en sus claves.

El networking es toda una filosofía que una vez adoptas como propia se convierte en una mentalidad y una forma de ir por la vida, y que bien realizado, potencia nuestra relaciones en dirección a nuestras motivaciones, talentos y objetivos, tanto en el ámbito profesional como personal, con el consiguiente refuerzo a los mismos e incremento de nuestras oportunidades de éxito.

¿Quieres saber más? Te invito a leer mi artículo publicado en el blog de “Cajasiete con tu negocio” publicado el pasado 27 de abril: ¿Por qué networking? ¿Online o Presencial?” sobre la importancia de esta mentalidad de networking y su contribución a nuestras vidas.

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Al fin y al cabo, somos seres sociales y como decía Jung: “Lo individual es pura ilusión y el vínculo afectivo es la base del crecimiento humano”.

Si quieres mejorar tu vida… Establece sinergias y ¡relaciónate bien!

Feliç Sant Jordi 2017!

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El 23 de abril “Pasaporte a la Reinvención” tiene una cita simbólica e ineludible contigo, porque su origen fue un día como el de hoy…

Feliç Diada de Sant Jordi 2017!

¡Feliz día del libro 2017! 

La REINVENCIÓN es la mejor ROSA que te puedo ofrecer y por eso, un año más para celebrarlo ¿qué mejor que regalarte su versión eBook? (GRATIS el 23 y 24 de abril).

Si no llegaste a la promoción, puedes adquirirlo a continuación:  

Compra el eBook aquí

Reinvención en la “Biblioteca del Talento” de Radio EL DÍA

Te incluyo aquí la entrevista del pasado 11 de marzo en la Biblioteca del Talento de Radio EL DÍA en el que tuve la oportunidad de participar, dentro del programa “Recreándonos” de Rocío Celis.

Se trata de una sección dinamizada por el sello Ediciones Códice, entre cuyos títulos se encuentra la versión eBook de mi libro “Pasaporte a la Reinvención”, el recurso multimedia idóneo para adentrarnos en el espíritu de una novela testimonial y de viaje interactiva, concebida para permitirte disfrutar de una experiencia virtual y de reinvención a tu justa medida. 

¡No te la pierdas!

 

¿Nos DESCOSIFICAMOS de una vez?

Comparto contigo mi artículo: “¿Nos DESCOSIFICAMOS de una vez?” publicado en la revista Más Mujer Canarias de este mes de marzo en que se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, con la esperanza de que un día no tenga sentido alguno porque no nos queden temas sobre los que escribir. Espero que os guste y sobre todo, os invite a la reflexión y os resulte útil. ¡Feliz 8 de marzo!

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Según la RAE, cosificar es reducir a una persona a la condición de cosa. Se trata de un término acuñado en 1997 que surge a raíz de publicarse “La teoría de la cosificación” de Barbara Fredrickson y Tomi-Ann Roberts, ambas psicólogas sociales y profesoras universitarias estadounidenses. Sin embargo, a pesar del tiempo transcurrido desde entonces, la cosificación forma parte de nuestra vida cotidiana a través de mensajes, imágenes, actitudes e incluso canciones. Una “normalidad” que facilita su aceptación y anima a expresiones y conductas cosificadas, sin cuestionarnos sus consecuencias a nivel social y educativo.

Es importante cuidar el camino hacia la igualdad de género en todos los ámbitos y para ello, la comunicación es fundamental. Por eso y porque  a veces cuesta identificar la cosificación, me he animado a incluir aquí el TOS –Test del Objeto Sexual- diseñado por la socióloga Carlone Heldman que facilita la identificación del la cosificación sexual en la comunicación según siete modalidades:

  1. Commodity: la persona se muestra como algo que se puede comprar, vender o utilizar como mercancía, objeto o alimento.
  2. Maltrato: la persona es vejada o humillada sin su consentimiento.
  3. Intercambiabilidad: la persona puede ser intercambiada dentro de una colección de cuerpos similares.
  4. Partes: sólo se muestran partes del cuerpo de la persona, generalmente las de mayor connotación sexual.
  5. Sustitución: la persona sustituye a un objeto, como una silla o una mesa.
  6. Disponibilidad: se sobreentiende la disponibilidad sexual de la persona.
  7. Lienzo: la persona se utiliza como un lienzo sobre el que se trasmite un mensaje.

Ninguna de las siete es mejor o peor, todas son formas de cosificación y a todos nos vienen a la mente ejemplos de imágenes y mensajes de cada una de estas modalidades, sobre todo en lo que respecta a la cosificación de la mujer en concreto, que es la más extendida. Además, la cosificación no sólo va dirigida a la mente masculina, en la que queda registrado el cuerpo de la mujer como objeto de placer sometido a su voluntad, sino también a la femenina, afectando a la propia visión de la mujer sobre el ideal del cuerpo femenino. De hecho, la gran mayoría de los anuncios que vemos y oímos van dirigidos a las mujeres y en ellos se proyecta de forma sutil cómo se espera que actúe y cómo es su cotidianidad social.

La cosificación femenina puede expresarse de formas diferentes, pero el fin siempre es el mismo y es el de reducir su valor como mujer a la función de su cuerpo, algo que no sólo refleja la publicidad sino el propio lenguaje y la letra de determinadas canciones que repetimos sin pensar y sin tomar consciencia de que nuestras palabras y visualizaciones configuran nuestra realidad.

Os animo a incrementar la consciencia de nuestras palabras, a pasar el filtro TOS y a elegir ser libres de proyectarnos como deseamos. La libertad de la mujer es una realidad relativamente reciente y es responsabilidad de todos cuidarla y cultivarla, protégela y seas hombre o mujer ¡descosifícate ya!

Autogestión y liderazgo

autoliderazgo“Gestionarse a uno mismo exige que cada profesional del conocimiento piense y se comporte como líder, planteando un gran desafío a la estructura social” dijo Peter Drucker nada menos que en 1970, un visionario que trascendió a su época y uno de los referentes más destacados del siglo XX y XXI en temas de liderazgo.

Sus enseñanzas continúan vigentes a pesar de lo que ha cambiado el entorno empresarial y del trabajo. También aseguró: “todas las sociedades existentes, hasta las más individualistas, dan dos cosas por sentado: que las organizaciones sobreviven a los trabajadores y que la mayor parte de las personas se mueve por inercia. Sin embargo la realidad es otra y los trabajadores del conocimiento son móviles y sobreviven a las organizaciones.”

La necesidad de autogestión es desde hace un tiempo una gran revolución en la gestión del talento. Cuando el trabajo era manual, no tenía tanto sentido desarrollarse de forma continuada y la vida profesional finalizaba de manera natural porque además la esperanza de vida era más corta. Sin embargo en la economía del conocimiento y mucho más en la actual, de los avances tecnológicos y la revolución de las cosas, se necesitan nuevos retos a medida que se avanza en la vida laboral y se requiere desarrollar nuevas habilidades para encajar en el contexto económico-laboral cambiante.

Lo natural es el cambio y nadie puede esperar vivir toda su vida profesional sin ellos, ya sea por elección, porque surjan imprevistos o por la pérdida de empleo. Por eso, para gestionar la vida laboral, es fundamental ser proactivo y tener una mentalidad abierta al cambio, mucho antes de que éste aparezca en nuestro horizonte. En concreto, resulta fundamental contar con un área de especialidad en la que se pueda establecer una diferencia, en la que se pueda actuar como líder y ganarse el respeto de los demás. Un “desde dónde” que aporte valor.

Los que han tenido más éxito en la historia de la humanidad ­como Da Vinci, Mozart, Napoleón, etc.­ se han gestionado a sí mismos, y esa ha sido la clave que les convirtió en personajes destacados. Sin embargo, aunque hay personas en el mundo dotadas de un talento excepcional, no es lo más frecuente. La mayoría de nosotros tenemos unos recursos medios y tenemos que aprender a gestionarlos y a desarrollarnos, situándonos donde podamos realizar las mayores aportaciones. No se trata de situarnos en las áreas en las que no tenemos talento o habilidad, donde tendríamos muy pocas probabilidades de ser incluso mediocres, sino que se trata de canalizar la energía, los recursos y el tiempo en las áreas de mayor competencia o habilidad, para conseguir desempeños excelentes.

Además de conocernos a nivel de puntos fuertes y valores, hay una cuestión clave: ¿Cómo soy eficiente? Porque las personas trabajan y rinden de formas diferentes, teniendo una forma exclusiva de conseguir resultados que está relacionada con la personalidad, tanto a nivel de naturaleza como de formación, que se puede modificar ligeramente pero no tanto de una forma radical, redundando en la importancia del “desde dónde”.

(Extraído del la trilogía sobre Peter Drucker de este mismo blog)

 

En lo laboral ¿la alegría importa?

alegríaVictor Küppers dice que las personas somos como “bombillas con patas”, que unas iluminamos y otras estamos fundidas, y que además esa energía se trasmite. De hecho, una misma persona puede iluminar o no, incluso cuando hay un entorno de desánimo general o atraviesa circunstancias adversas y por eso es importante cuidar la actitud y la alegría, porque es la forma en que vives tu vida y además es contagiosa.

Me ha gustado especialmente la fórmula de Küppers, que dice: tu valía (v) como persona depende de tus conocimientos (c) y habilidades (h) y ambos suman, pero ojo, también depende de la actitud (a) y ésta multiplica: v = (c + h) * a. Por eso, si perdemos el ánimo lo perdemos todo…

La alegría es un factor útil tanto en lo personal como en lo profesional y por eso, quiero complementar este artículo con un enlace a un artículo que trata el tema a un nivel profundo y recomienda utilizarla como criterio de selección: “Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerados”

Te recomiendo ver completa su charla TEDxAndorralaVella, incluida a continuación, no sólo porque es excelente sino porque también es divertida y pasarás un buen rato. Y ya sabes… ¡la alegría importa! 

Publicado en TRANSICIÓN PROFESIONAL by María-José. Sin Comentarios

¡Feliz Navidad 2016!

Esta Navidad 2016, deja que tus destellos iluminen el mundo para que irradie el amor que todos deseamos. ¡Felices fiestas!

Publicado en TRANSICIÓN PROFESIONAL by María-José. 2 Comentarios

¿Reinterpretamos la Navidad?

Comparto contigo mi artículo: “Dale significado a tu NAVIDAD” publicado en la revista Más Mujer Canarias de diciembre coincidiendo con la celebración del segundo aniversario de la revista en papel.

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Se habla mucho de sentimiento navideño, aunque no tanto del significado personal de la Navidad más allá del religioso o tradicional, del más universal. Un significado que ni siquiera es único para una misma persona a través de los años, ya que cambia con sus circunstancias. Por eso, al llegar estas fechas, a muchos nos produce cierto cansancio el cliché navideño de buen rollo, familia feliz, regalos y consumismo, aunque llegado el momento nos dejemos llevar por su vorágine incapaces de escapar de su influjo.

Este año te animo a escucharte y a dotar de significado a tu Navidad porque como dijo Richard Bach: “Siempre gozarás de libertad para cambiar de idea y elegir otro futuro, u otro pasado.” Una frase que me encanta porque alude a la libertad de elegir bajo cualquier circunstancia y actúa incluso sobre el pasado, ¡es mágica! Así que te animo a reinterpretar la Navidad a tu favor y a elegir a priori el sentido que quieres darle, antes de que te lleve la corriente…

¿No te apetece celebrarla? Pues plantéate cómo esquivarlas y actúa ya, porque no es fácil…  ¿Te puedes permitir una escapada? Elige el lugar y si quieres obviarlas del todo, un destino que te lo permita, que no tiene porque ser muy lejano… Tú sabes lo mejor para ti y los tuyos, ¿un lugar aislado del consumismo o de la navidad?  ¿Una Navidad diferente? ¿Alguna casa rural aislada? ¿Alguna actividad que os permita abstraeros: viajar, leer, meditar, escribir, caminar, una experiencia diferente…?

¿Te apetece celebrarla pero no puedes gastar mucho? Piensa en lo que más disfrutas de la Navidad y en lo que no te gusta, quédate con lo mejor y al mínimo gasto que puedas. Comparte tus deseos con los tuyos y elegid lo que más os ilusiona compartir, sin necesidad de apuntaros a la fiebre consumista al completo.

¿Te gustan las Navidades tradicionales pero son emocionalmente difíciles? ¿Demasiadas ausencias? ¿Obligaciones familiares complicadas? Piensa en lo más importante para vuestra tradición y en lo que más os une: ¿lo religioso? ¿Las comidas familiares? ¿Los villancicos? ¿Los regalos? ¿Los amigos? Simplifícalas y elige lo que os aporte significado, sin querer abarcarlo todo. Busca el mejor lugar para los ausentes: un gesto, una foto, una frase o quizá simplemente vuestro corazón.

¿Te entristece saber de alguien que no tiene con quién celebrarlo? ¿Puedes incorporarlo a tus planes? ¿Proponerle u organizar algo? Quizá para esa persona no sea importante estar acompañada y también tiene derecho a elegir, pero si esa persona quiere y tu puedes, ¿qué tal si la integras a tu significado desde ya?

Párate a pensar cómo quieres vivir tu Navidad al margen de reclamos publicitarios o estereotipos y decidas lo que decidas, evita situaciones complicadas, disfruta a tu manera y sobre todo ¡elige sentirte feliz! Como sólo tú sabes…

¡Feliz Navidad 2016! PAZ Y AMOR.

Entrevista a Ana Arcioni, Filmmaker. Testimonio de éxito.

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Ana Arcioni es Filmmaker y me hace ilusión compartir una entrevista que le hizo hace unos meses la Cámara de Comercio de San Francisco y acaba de salir publicada esta semana, ya que ella fue protagonista del apartado Testimonios de Transición Profesional de este blog hace unos años.

Me parece todo un logro la forma en la que Ana Arcioni se ha ido consolidando en es camino vocacional por el que tanto ha luchado, la viva imagen de lo que uno puede conseguir si se decide a perseguir sus sueños y la constatación, una vez más, de que tenemos que dedicarnos a lo que nos apasiona, de que no hay otra opción. ¿Notáis la felicidad que irradia? 

¿Cuándo empiezas tú?

¡Por fin, Bob Dylan!

bob-dylanEs curioso lo que me ha sucedido con este artículo de Bob Dylan… Lo tenía escrito a medias desde hace más de un año y lo había guardado como borrador, algo que no suelo hacer. Lo empecé a raíz de la gira de presentación del disco “Shadows in the night” que el cantante estaba haciendo por nuestro país y de un programa extraordinario de “tres en la carretera” (de Isabel Ruiz Lara) que escuché por azar mientras conducía. Lo busqué en internet para atesorarlo insertado en ese borrador atípico, a la espera de completarse y de su momento para ver la luz, ¿no te parece mágico? Parecía esperar el momento adecuado, mi homenaje particular por su Premio Nobel de Literatura 2016. ¡Felicidades, genio!

Te aconsejo escuchar el programa porque no tiene desperdicio: “Like a Rolling Stone, 50 años: Los hijos de Bob Dylan, De Gordon McNeer – 04/07/15.” Gordon McNeer, escritor estadounidense y profesor en la Universidad de North Georgia, a través del poemario que acababa de publicar en ese momento con el título “Los hijos de Bob Dylan” se va deteniendo en una trayectoria de la que de alguna manera, ha sido testigo desde 1960. 50 años cabalgando en un canto rodado…

Esta semana, al recuperar la asignatura pendiente, volví a escuchar el programa y la espléndida entrevista poema a poema, letra a letra, y descubrí una frase premonitoria que ni siquiera recordaba. Dice McNeer: “Bob Dylan es un Dios de la poesía que merece un Nobel, como también lo merece Federico García Lorca. Es un poeta genial y en ese sentido, somos todos hijos de Bob Dylan.” Me quedé atónita, aunque no en vano, era un reconocimiento reclamado para él desde hace tiempo… ¡Por fin, Bob Dylan! Los tiempos están cambiando…

Completar este artículo en un momento tan relevante de la trayectoria del artista en el que hay aluviones de publicaciones sobre él, ha sido muy fácil. Por eso, para concluir, nada mejor que hacerme eco de dos documentos que he visto estos días que me han gustado especialmente. El primero, un artículo excelente: “10 canciones para entender por qué Bob Dylan ganó el Nobel de Literatura”  y el segundo, una joyita que he encontrado por internet: el fragmento subtitulado con el que comienza el documental de Martin Scorsese “No Direction Home”, una crónica sobre la extraña evolución de Bob Dylan entre 1961 y 1966, de cantante folk y protesta, voz de una generación, a estrella del rock. En él, Bob Dylan habla sobre el origen de su mítica canción “Like a Rolling Stone” de la que, de un modo u otro, todos somos hijos. ¡Disfrútalo!

Cambio y nuevos modelos profesionales

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Me gustaría compartir contigo mi artículo “Cambio y nuevos modelos profesionales”, publicado en Cajasiete con tu Negocio el pasado 7 de septiembre, sobre la evolución del trabajo y el mundo en los próximos años y lo que eso supondrá a nivel laboral.

Estamos ante un cambio disruptivo y la mejor opción para nuestra sostenibilidad laboral y personal es sumergirnos de lleno en él. Nos lleve adónde nos lleve.

¡Atrévete a cambiar!

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DESAPEGO es libertad para CAMBIAR

Comparto contigo mi artículo: “DESAPEGO es libertad para CAMBIAR” publicado en la revista Más Mujer Canarias de septiembre coincidiendo con su segundo aniversario.

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Todo ser humano sano lleva incluido de serie el instinto de supervivencia y por eso, es importante creer en nuestra propia capacidad de reacción y dejar los miedos atrás, o simplemente a nuestro lado, confiando en que sabremos sortear las dificultades que aparezcan. Sin embargo, no es fácil creer en nuestras propias capacidades ante la adversidad si nunca las hemos utilizado. Tras uno de los acontecimientos más críticos de mi vida hace ya quince años, supe que muchas realidades superan nuestros peores miedos y sin embargo, conseguimos encontrar los recursos necesarios para afrontarlas. Entonces empecé a alejar de mis pensamientos el miedo a lo desconocido y me sentí pletórica, cuando me di cuenta de que lo más importante para mí en aquel momento era exactamente lo que estaba haciendo.

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En lo sucesivo me atreví con muchos proyectos más y constaté que en el ámbito profesional y empresarial sucede algo similar. Cuando parece que no quedan más opciones, desplegamos una creatividad inusual que nos muestra un nuevo camino a recorrer. Tras mi experiencia, desarrollé cierto “olfato” para detectar la necesidad de cambio y eso me produjo una sensación de liberación, al contar con ese sexto sentido que, ante determinada colección de obstáculos o impedimentos, me hacía “sentir” los aires de cambio e interpretar las señales con mayor rapidez. Sabes que es momento de cambiar, aunque no sepas todavía hacia dónde. Una evidencia que al principio produce cierto malestar o incluso enfado, ya que el apego nos hace aferrarnos, aunque en nuestro fuero interno sepamos que la situación ha dejado de funcionar.

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El apego se basa en la conciencia de pobreza, mientras que el desapego está asociado a la libertad de crear y en consecuencia, es sinónimo de riqueza ilimitada. Se trata de ser conscientes del propio poder, confiar en él y en que sabremos manejar cualquier situación que se nos presente, en lugar de actuar por temor o por necesidad de seguridad. En realidad, sólo a partir de un compromiso desprendido se puede estar o ser feliz y la búsqueda de la seguridad es pura ilusión. Según las fuentes de sabiduría ancestral, existe un dilema entre la conciencia de la inseguridad y la conciencia de la incertidumbre. La búsqueda de la seguridad y su certeza, es apego a lo conocido, que es el pasado y la prisión de su condicionamiento y creencias, mientras que la conciencia de la incertidumbre es el suelo fértil de la creatividad pura y de la libertad. Es penetrar en lo desconocido en cada momento y en el infinito campo de todas nuestras posibilidades y nuevas creaciones.

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El cambio es el fluir de la vida y cuando llega el momento de experimentar nuevos horizontes, lo mejor es soltar… Algo está sucediendo y es importante atender a las emociones, la mente, las señales y dejar que surja… La idea, el motor y la inspiración. Se abre un nuevo camino y empieza la acción. Es la llamada de una nueva aventura.

Los viajes pueden ser profesionales… ¡Experiméntalo!

Comparto contigo mi artículo: “LOS VIAJES no siempre son físicos, ALGUNOS SON PROFESIONALES…” publicado en la revista Más Mujer Canarias de julio. ¡Espero que lo disfrutes!

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Todos los viajes aportan algo, tanto cuando son geográficos como cuando no lo son. En el fondo, lo importante es la experiencia. Por eso, no siempre requieren un desplazamiento físico, el recorrido también puede ser mental e incluso espiritual. Eso sí, todos comparten la magia que produce trasladarse de una situación inicial a otra final, bien diferenciada y con esa nueva experiencia incorporada.
El poder trasformador del viaje hace que no existan dos iguales, ni siquiera cuando el trayecto es el mismo o lo realiza una misma persona. Por eso, cualquier modalidad podría tener sentido según el momento que atravesemos, una analogía perfecta con lo que sucede en los procesos de cambio y reinvención profesional. Lo importante es la vivencia en sí y su aportación, lo que requiere que el proceso conecte con la esencia de la persona y haga aflorar su propósito vital.
Siguiendo con el símil entre viaje y proceso de transición profesional, decía que no importa la modalidad que elijas, siempre te será de utilidad si te permite avanzar y te acerca a lo que deseas. Puedes plantearte una “escapada” (unos días fuera de tu trabajo habitual para tomar perspectiva a través de una vivencia diferente), realizar una “huida hacia adelante” (salir de una situación profesional estancada acogiendo una oportunidad calculada que optimice el impacto de esa salida), iniciar una “experiencia puntual” (adquirir conocimientos y habilidades que te faciliten el cambio deseado a medio plazo) y por último, optar por una “experiencia iniciática” (hacer una inmersión en un camino nuevo para aspirar a una reinvención completa). Sea cual sea tu elección, lo importante es tener presente tu Plan A, lo que no significa que no puedas acoger otros Planes B, C o D, como los que se han ido enumerando, siempre que no entren en conflicto con tu propósito, que es el que determina tu Plan A (el único).
Por eso, si deseas cambiar o reinventarte profesionalmente, aprovecha el descanso estival para reflexionar sobre lo que quieres hacer y desde donde, sobre la diferencia que ofreces y aporta valor a los demás. Así, podrás vivir ese viaje de forma coherente, restándole trascendencia. No tienes que ser un aventurero para empezar, ni siquiera atrevido, sólo necesitas el coraje necesario para dar el primer paso… Si consigues clarificar tu propósito, lo demás llegará y ten por seguro que sabrás manejarlo, porque en el camino propio todo fluye.
Los procesos de cambio y reinvención profesional son un viaje, pero recuerda que no hace falta correr. Tómate tu tiempo que para eso están los caminos de apoyo. La vida en sí también es un viaje, en la que los cambios están presentes de manera intrínseca, los busquemos o no, sólo tienes que permanecer conectado contigo mismo y fluir con autenticidad y coherencia por el camino.
Y ahora… ¿Cuándo nos vamos de viaje?

Tribus Profesionales y la nueva relación con el trabajo

Las últimas entradas de este blog han estado relacionadas con el Futuro del Trabajo desde distintas perspectivas: Evolución Tecnológica, nuevas necesidades del Mercado, Competencias más demandadas y nuevos Patrones Generacionales (MilennialsGeneración Z).

Hoy me gustaría ofrecerte una perspectiva diferente, que es la que ofrezco en el artículo de Cat.económica del pasado 12 de junio titulado “Tribus profesionales y la nueva relación con el trabajo” y tiene que ver con las anteriores en cuanto a tendencia de futuro, aunque incide esta vez en la nueva forma en que los profesionales hemos empezado a relacionarnos con el trabajo, independientemente de la edad, incluso los que están en fases de prejubilación, adoptando formas más flexibles de interacción y creatividad desde el conocimiento, la experiencia y el valor diferencial, a través de modelos renovados de empleo.

Tribus Laborales

 

La Generación Z nos conduce a un Nuevo Mundo Laboral

GENERACIONESHace ya unos días que tenía ganas de volver a escribir sobre generaciones, un tema que me apasiona y sobre el que ya había escrito en este blog, enfocada en los Milennials en los que estábamos concentrados en 2011. Sin embargo, los cambios cada vez son más acelerados y cuando sólo han pasado 5 años, esta vez mi punto de mira está en la Generación Z, esa generación que como máximo tiene 20 años y que desde hace ya algún tiempo tiene obsesionados a los expertos en estrategias de marketing.

Por eso, me gustaría compartir contigo mi artículo “La Generación Z nos conduce a un nuevo mundo laboral”, publicado en Cajasiete con tu Negocio el pasado 4 de mayo, que te incluyo a continuación y nos acerca a esta nueva generación.  También te animo a leer mi artículo de hace 5 años ya observar las diferencias, que encontrarás detalladas en la tabla que te incluyo al final, porque el auténtico reto del momento actual es la convivencia de cuatro generaciones diferentes en un mismo mercado laboral.

Cuanto mayor te haces, más difícil es adaptar tu vida a un descubrimiento y más fácil adaptar el descubrimiento a lo que ya creías que era la vida. Por eso, voy a clase a desaprender de mí y aprender de los jóvenes.  HOWARD GARDNER

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Cualquier persona que deja de aprender es vieja, ya tenga 20 u 80 años. Cualquiera que sigue aprendiendo no sólo permanece joven, sino que como consecuencia se vuelve más valioso, sin tomar en cuenta su capacidad física. JOHN MASON

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